京小住一段时间，需要收拾行李，需要学习一下国际组织的运作规则……千头万绪，但内心是平静的。
手机震动，是九里香发来的消息：“明天下午三点，公司会议室，全球人才战略会议。龙胆草希望你能参加，从国际组织角度给些建议。有时间吗？”
林晚回复：“有。我会准时到。”
五年前她逃离这个地方，五年后她受邀参与它的全球战略。命运画了一个圆，但这不是简单的回归，而是螺旋上升——她回到了起点，却站在了更高的维度。
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次日，龙胆科技总部，顶层会议室。
林晚走进会议室时，里面已经坐满了人。除了龙胆草、曹辛夷、九里香等老面孔，还有不少新面孔——海外分公司的负责人通过视频参会，年轻的部门总监们坐在后排。
“林顾问来了，”龙胆草起身示意，“请坐。大家可能对林顾问不熟悉，我简单介绍一下——林晚，前龙胆科技员工，现数据安全科普公益联盟创始人，下个月将赴任联合国数字伦理委员会亚太区专家。今天请她来，是从国际视野给我们一些建议。”
会议室里响起礼貌的掌声。有些年轻员工好奇地打量着林晚——他们可能听说过“那个商业间谍”的传说，但眼前这个从容自信的女性，和传说中的形象相去甚远。
会议开始了。九里香先汇报了龙胆科技全球人才布局的现状：在硅谷、柏林、新加坡、东京设有研发中心，员工来自四十七个国家，但高端人才流动性大，文化融合存在挑战。
“我们在德国的团队，去年离职率是28%，”九里香指着PPT上的数据，“主要原因不是薪酬，而是工作文化冲突。中国总部强调‘拼搏’和‘执行力’，德国团队更注重‘工作生活平衡’和‘流程民主’。”
新加坡分公司的负责人通过视频发言：“我们这边的问题不同。新加坡团队很国际化，但缺乏归属感。很多优秀人才把龙胆当作跳板，工作一两年就跳槽去FAANG（美国五大科技公司）。”
一个个问题被抛出，一个个数据被展示。林晚认真听着，记着笔记。
轮到龙胆草发言时，他提出了核心问题：“龙胆科技要走得更远，不能只靠技术和市场，必须建立真正的全球化人
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