文件、邮件、聊天记录都被逐一调取、分析。
"九里香总监，这是从王磊助理那里了解到的情况。"一名HR专员低声汇报，"据其回忆，王磊近半年来情绪波动较大，时常抱怨公司‘制度僵化’、‘论资排辈’、‘对他这样的功臣不够尊重’。另外，他多次在私人场合提及‘黑石基金’开出的‘难以拒绝的条件’，包括高额年薪、股权激励以及……其子女海外教育的全程赞助。"
九里香一边听着，一边快速浏览着审计部门刚发来的、关于王磊涉嫌利益输送的初步证据链。几笔流向海外空壳公司的款项，与几份被刻意压低了报价的渠道合同时间点高度吻合；一些超出常规的、高昂的"市场推广费"，最终流向与王磊亲属控股的咨询公司有关联。
"动机、行为、证据链……基本清晰了。"九里香合上文件夹，眼神锐利，"将现有材料整理成初步报告，提交给龙总和法务部。同时，启动对市场部其他关键岗位人员的背调和心理评估，尤其是与王磊过往甚密、或近期有类似抱怨情绪的。我们要确保蛀虫只有这一只，或者至少，要及时发现潜在的感染。"
她深知，王磊的背叛不仅仅是个案，更是一个危险的信号。它暴露了公司在高速发展过程中，在元老激励、权力监督、企业文化塑造方面可能存在的深层问题。处理完眼前的危机，人力资源体系必须进行一次深刻的反思和重构。
与此同时，曹辛夷的战场则在谈判桌与全球资本市场。
位于CBD核心区的豪华会议室内，气氛看似平和，实则暗藏机锋。曹辛夷一身干练的白色西装套裙，妆容精致，气场强大，与"黑石基金"亚洲区负责人罗伯特·陈相对而坐。罗伯特·陈是个四十岁左右、风度翩翩的新加坡华人，言辞客气，但眼神深处透着资本巨鳄特有的精明与算计。
"曹总，对于贵公司近期遇到的一些……内部困扰，我们表示理解。"罗伯特·陈抿了一口咖啡，语气温和，"市场竞争激烈，人才流动是常态。‘黑石’始终看好龙胆科技的长期价值，尤其是‘五彩绫镜’项目的巨大潜力。我们之前的提议或许有些急切，但诚意是毋庸置疑的。我们希望找到一种对双方都有利的合作模式。"
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