得更难？”一位中层管理者问道。
九里香微笑着回答道：“改革后，管理层级会减少，但这并不意味着你们的权力会被削弱。相反，你们会有更多的精力去关注员工的成长和发展，更好地发挥自己的管理才能。而且，我们会建立更加完善的考核机制，让大家的工作更加公平、公正。”
经过一番深入的沟通，大部分中层管理者的疑虑得到了化解。他们表示愿意支持改革，但希望能够在改革过程中得到更多的支持和指导。
调整方案，稳步推进
看到中层管理者们的态度有所转变，九里香感到十分欣慰。她根据大家提出的意见和建议，对改革方案进行了进一步的调整和完善。
她增加了对中层管理者的培训计划，帮助他们提升管理能力和沟通技巧。同时，也明确了改革的过渡期限，让大家有足够的时间来适应新的管理模式。
调整后的改革方案再次提交给了董事会。这次，董事会经过讨论，最终通过了改革方案。
“九里香，你这次做得很好。虽然改革会遇到一些困难，但我相信你一定能够带领公司顺利度过这个难关。”龙胆草对九里香说道。
九里香点了点头，说道：“谢谢陛下的信任。我一定会全力以赴，让改革取得成功。”
在接下来的日子里，九里香开始有条不紊地推进改革。她首先在部分部门进行试点，总结经验教训，然后再逐步推广到整个公司。虽然改革的过程中仍然会遇到一些问题和挑战，但九里香始终保持着坚定的信念，带领着公司朝着更加健康、高效的方向发展。