加他们对公司的忠诚度。”林晚详细地阐述着自己的想法。
九里香在电话那头沉默了一会儿，然后说道：“这个想法很不错，有一定的可行性。不过，资金来源和具体的实施细则还需要进一步探讨。”
“资金方面，我们可以从公司的研发预算中划出一部分，毕竟留住核心员工对项目的成功至关重要。实施细则我也有初步的想法，我们可以根据员工的岗位和绩效进行评估，为不同级别的员工提供不同额度的成长基金。”林晚继续说道。
九里香听了，满意地点点头：“好，你把详细的方案整理出来，我们一起和董事会商量一下。”
内部会议
没过多久，龙胆科技的会议室里坐满了公司的高层管理人员。龙胆草坐在会议桌的首位，表情严肃地看着大家。
“今天把大家召集过来，是为了讨论应对荆棘科技挖角和‘五彩绫镜’项目测试受阻的问题。大家有什么想法都可以畅所欲言。”龙胆草说道。
林晚首先站起来，向大家介绍了自己提出的“员工成长基金”方案。她一边展示PPT，一边详细地解释着方案的内容和预期效果。
“这个方案可以有效地提高员工的归属感和忠诚度，让他们感受到公司对他们的支持和培养。而且，通过参加外部的培训和交流活动，员工的能力也能得到提升，对公司的长远发展有很大的好处。”林晚自信地说道。
董事会成员们纷纷点头，对这个方案表示认可。
“这个方案确实不错，不过在实施过程中要注意公平公正，避免出现资源分配不均的情况。”一位董事说道。
“我会制定详细的评估标准和监督机制，确保方案的公平性和有效性。”林晚回答道。
接着，姚浮萍介绍了“五彩绫镜”项目目前的困境和需要解决的问题。
“我们现在最缺的就是那部分关键数据，没有这些数据，测试很难继续进行下去。”姚浮萍无奈地说道。
这时，一直沉默的曹辛夷突然站起来说：“我有个想法，我们可以尝试从其他渠道获取类似的数据，然后进行整合和优化，看看能不能弥补缺失的数据。”
姚浮萍眼睛一亮，说道：“这是个办法，不过要找到合适的数据并不容易，而且整合和优化的过程也会很复
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