合作洽谈的波澜
“五彩绫镜”计划进入新阶段后，与合作伙伴的洽谈工作成为了团队的重要任务。姚浮萍亲自带领林晚和几位核心成员，与业内几家颇具影响力的企业展开了合作意向的沟通。
他们首先拜访的是星辰科技。星辰科技在互联网安全领域有着深厚的技术积累和广泛的客户群体，若能与他们达成合作，“五彩绫镜”计划的推广将会如虎添翼。
洽谈初期，双方的交流十分融洽。星辰科技的负责人对“五彩绫镜”计划表现出了浓厚的兴趣，尤其对林晚提出的一些创新理念赞赏有加。然而，当涉及到合作细节，尤其是利益分配问题时，双方产生了分歧。
星辰科技希望在合作中占据主导地位，获取大部分的利润分成。他们认为自己的品牌和渠道资源能够为“五彩绫镜”计划带来巨大的价值，理应得到更多的回报。而龙胆科技则坚持认为“五彩绫镜”计划的核心技术和研发投入是项目的关键，双方应该在平等互利的基础上进行合作。
谈判陷入了僵局，气氛变得紧张起来。姚浮萍深知这次合作的重要性，但也不愿意轻易妥协公司的利益。林晚在一旁观察着双方的态度，思考着如何打破僵局。
她提出了一个折中的方案，建议双方在前期根据各自的投入比例进行利润分配，同时设立一个绩效奖励机制，根据项目在市场上的实际表现，对做出更大贡献的一方进行额外的奖励。这个方案得到了双方的初步认可，经过进一步的协商，最终达成了合作意向。
然而，就在合**议即将签订之际，意外发生了。荆棘科技不知从何处得知了龙胆科技与星辰科技的合作洽谈，他们暗中派人联系星辰科技，提出了更为优厚的合作条件，试图从中作梗。
星辰科技的负责人开始动摇，他们以需要进一步考虑为由，推迟了合**议的签订。这让龙胆科技的团队陷入了困境，他们担心之前的努力会付诸东流。
内部的信任危机
合作洽谈的波折让龙胆科技内部也出现了一些不稳定的因素。一些员工开始怀疑林晚的身份和动机，尽管她在项目中表现出色，但她曾经的间谍身份始终像一根刺一样扎在部分人心中。
在一次内部会议上，一位老员工突然提出
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