态；
新人忍气吞声，是本分；
旁人冷眼旁观，是聪明；
谁若是出头较真，就是不懂事。
张姐彻底敛了笑意，脸色沉了下来。在人事部摸爬滚打十几年，她习惯了新人的顺从、谦卑、讨好，从未有一个入职三月的新人，敢当众戳破她的私心，敢直白拒绝她的安排。
她看着九里香，语气带着居高临下的教训，字字刻薄，句句诛心：“看来你这三个月，真是白入职了。年轻人最大的毛病，就是眼高手低、心气太高、不懂低头。”
“我在公司的时候，你还在上学。我们当年入职，别说帮老员工干活，就算替前辈跑腿打杂、端茶倒水、熬夜兜底，从来不敢有半句怨言。现在的新人，读了几年书，就自以为有理、有底线、有脾气，半点苦吃不得，半点亏受不起。”
“我今天把话放这儿，职场里最没用的，就是新人的骨气和道理。你有骨气可以，别在这儿耍；你有道理可以，没人听你的。”
“你今天不肯帮我，往后部门团建、评优、轮岗、资源分配，你也别想着我帮你说话。年轻人，路是自己走的，别太傲气，把路走窄了。”
这番话，赤裸裸的威胁，毫不掩饰的打压。
没有违规违纪，没有公然刁难，全部藏在人情规矩、职场分寸里。
合法、合理、体面，却足够把一个新人拿捏得死死的。
刘震云说，世上最不讲理的地方，不是市井街头，是职场人情。市井的不讲理是撒泼，看得见摸得着；职场的不讲理是规矩，裹着体面的外衣，让你有苦说不出，有冤无处诉。
九里香心底一片冰凉，却也彻底清醒。
她终于看透了这套贯穿所有职场的潜规则。
所谓的前辈提携，大多是前辈省事；
所谓的新人历练，大多是新人背锅；
所谓的职场人情，大多是利益交换；
所谓的规矩分寸，大多是强者欺压弱者的借口。
老员工熬资历、混日子、躺平摸鱼，靠着老一辈打下的人脉根基，霸占资源、规避劳苦、免于追责；新一代年轻人勤恳踏实、熬夜加班、精进业务，却要承接所有琐碎、所有风险、所有过错。
老人犯错，是疏忽大意，从轻发落；
新人犯错，是能力不足，从严问责；
老人偷懒，是资历应得的
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