懂中国企业的内核；既能在谈判桌上强硬，又能在酒会上游刃有余。”龙胆草认真地说，“更重要的是，你在这里找到了状态——比在上海时更自信，更从容。”
曹辛夷沉默。他说得对，这三个月，她确实感觉到一种前所未有的成长。远离熟悉的环境，独自面对挑战，反而激发出她更深层的潜力。
“我会考虑的。”她最终说，“先打完这一仗。”
回酒店的路上，两人讨论了谈判的每一个细节，从开场白到可能的僵局应对，从技术演示到合同条款。那种工作状态又回来了，但不同的是，这次他们之间多了一份无需言说的信任。
谈判当天，斯泰尔集团总部会议室。
长桌两侧，一边是龙胆草和曹辛夷带领的五人团队，另一边是以老斯泰尔为首的七人谈判组。气氛从一开始就剑拔弩张。
老斯泰尔是个七十多岁的老人，头发花白，但眼神锐利如鹰。他开场就抛出一连串尖锐的问题，从技术专利到市场预期，从盈利模式到退出机制，每一个问题都直击要害。
曹辛夷全程用流利的英语回应，不卑不亢，数据准确，逻辑清晰。当对方再次提出算法共享的要求时，她微笑着抛出了准备好的方案。
“斯泰尔先生，我们理解贵公司对数据安全的重视。事实上，这正是‘五彩绫镜’技术的核心价值。”她切换PPT，展示出斯泰尔去年被罚款的新闻，“我们愿意提供定制化的安全服务解决方案，帮助贵公司不仅达到欧盟标准，更成为行业标杆。”
老斯泰尔的眼神变了变，但很快恢复平静：“服务费模式？年轻人，我们要的是技术，不是服务。”
“技术就在服务里。”龙胆草接过话头，“就像您年轻时打拳击，重要的不是拳头本身，而是如何使用拳头赢得比赛。我们可以教你们如何‘出拳’，但拳头还是我们的。”
这个比喻让老斯泰尔挑了挑眉，会议室的气氛微妙地缓和了一些。
接下来的三个小时，双方就合作细节展开了拉锯战。曹辛夷负责商业条款，龙胆草负责技术方案，两人配合默契，一个唱红脸一个唱白脸，逐渐将谈判引向预设的轨道。
休息间隙，曹辛夷在洗手间用冷水拍了拍脸。镜子里的自己，眼神坚定，但也难掩疲
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