制作人。另一方面，我会跟许诺沟通，让音乐部门与节目部门深度联动，不只是简单的‘嘉宾露脸’。”
魏宇眼中闪过一丝惊喜，身体不自觉地往前凑了凑：“真的吗？如果能增加预算，再跟节目部门深度联动，我们就能放手尝试新方向了！”
“当然是真的。”谭越转过身，语气肯定，“不过你们也要调整策略——先聚焦苏晓一个人，明确她‘抒情故事感歌手’的定位，把资源集中在她身上，等她先出圈，再带动林辰；单曲创作要跳出‘抒情+电子’的框架，结合公司的影视项目。”
“好！我们回去就开部门会，调整策略。”魏宇的语气终于轻松起来，眉头也舒展开了，他拿起报表，小心翼翼地放进公文包。
“不用谢，这是公司整体发展的需要。”谭越送他到门口，叮嘱道，“方案里多加一块‘用户调研’——看看苏晓的现有粉丝喜欢什么类型的歌曲，再结合市场趋势，别闭门造车。有不清楚的地方，随时跟我或者子瑜沟通。”
魏宇离开后，办公室里恢复了安静。
谭越靠在真皮椅上，端起茶杯慢慢喝着，温热的茶水让紧绷的神经放松了些，思绪却渐渐飘远。
璀璨娱乐要成为世界一流的娱乐公司，不能只靠电影部门一枝独秀。
电影、电视剧、节目、音乐、艺人经纪、新媒体，六个部门就像人的六根手指，只有攥在一起，才能形成拳头，有力量与国际娱乐公司竞争。
现在电影部门有《时光滴答》《天路》等项目支撑，电视剧部门刚签下一位知名编剧，准备打造一部年代剧，节目部门的《新生代唱将》已经进入选手招募阶段，唯独音乐部门陷入了瓶颈，艺人经纪部门也有隐患，必须尽快解决。
他拿出手机，点开与陈子瑜的微信对话框，快速输入：“下午有空吗？想跟你聊聊音乐部门的预算调整和跨部门联动的事，顺便看看艺人经纪部门的新人计划。”
消息发出去不到一分钟，陈子瑜就回复了：“有空，下午三点我到你办公室。艺人经纪部门刚把新人计划发我邮箱，里面提到了合约快到期的张曼，还有几个潜力新人的资料，正好一起聊聊怎么留张曼，怎么推新人。”
放下手机，谭越从抽屉里拿出公司的组织架构
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