李元照皱眉苦思，没有头绪。
“你要是这么说本宫就糊涂了，所以你的法子到底是什么？”
方正一微微一笑：“工人竞争会让工薪下降，那我们让办厂的厂长竞争呢？”
“那工钱就会上涨，可问题是他们现在不缺工人啊！”李元照皱眉道。
方正一点头认同：“确实，所以我们需要帮他们引入一些新东西，譬如文化。”
“文化？”李元照乐了，“干体力活儿还要什么文化？”
“殿下这就想错了，文化只是一个笼统的说法，核心都是为了增加凝聚力，办事的协调能力，归根结底是为了效率。一个酒楼，管理着许多端茶倒水的小厮，这看似是平平无奇的工作，也需要许多技巧包含在其中，办厂也是如此。”
“那些厂长既然有能力跳出来踊跃办厂，就说明他们都是生意场上的聪明人，敢冒险，有头脑。管理上的文化，在他们脑海中一定已经有了意识，只不过缺乏成型的理论。”
方正一侃侃而谈:“眼下有一个最好的例子，就是咱们的半山报社，这么多年协调磨合下来，早已经有了自己的一套方法文化。所以我准备把那些厂长找个时间都叫到报社，总能给他们一些启发。”
李元照斜着眼道：“我看是能有很大启发，咱这加班文化他们一学一个准。”
方正一正色：“咱们报社跟他们不一样！他们是血汗工厂，咱们讲一个无私奉献，怎么能相提并论呢？”
“你说是啥就是啥吧！可我觉得你这法子未免有些想当然了。”李元照摇头道。
方正一道：“自然是有些过于简单，但这只是第一步。等他们到了报社，还有第二计划。”
“这段时间关于京郊各厂的情况也已经搜罗的七七八八了，我已经安排了东郊大学跟报社人员组了一个团队，准备为各厂定制一份打分表，这其中包含诸多项目，譬如食堂、住宿，薪资待遇等等方面。”
“最后综合打分，排出一份榜单，未来每个季度将所有有名有姓的大厂登报排名，供百姓参考。”
“商人最重脸面声誉，如此一来...虽然市场上不缺应征的工人，但是工人之间也有优劣之分。竞争加剧，最优等的工人会向头部聚集，他们想竞争不至于落后，就应该主动思考，如何取得排
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