育……每一项都是天文数字。
“这个……少说也得几千亿，甚至上万亿吧？”她试探着说。
毕竟龙腾集团体量太大了，员工数量也是个庞大的基数。
李云峰从旁边助理小李刚刚递过来的一份速算文件上扫了一眼。
“根据初步估算，如果这些福利政策全部落实到位，龙腾集团每年因此增加的支出，大概在……一千五百亿龙币左右。”
“多……多少？”
孙丽娟以为自己听错了。
“一千五百亿。”
李云峰重复了一遍，语气平静。
孙丽娟愣住了。
她掰着指头算了半天，怎么算都觉得这个数字不对。
“怎么可能才这么点？光是免费分房，那一千万套先不说，后续每年新增的员工，还有医疗教育……”
李云峰解释道：“房子是一次性投入大，但我们有自己的建设集团，土地很多也是早年低价拿的，成本可控。后续主要是维护。医疗方面，我们自己有医院，而且可以通过集采把药品和器械成本压到最低。教育也是同理，师资力量我们可以高薪聘请，但硬件设施一次投入，长期使用。”
“最关键的是，我们龙腾的体量太大了，很多成本可以内部消化和摊薄。而且，这些福利带来的员工忠诚度提升、工作效率提高，以及对顶尖人才的吸引力，这些隐形价值，是无法用金钱衡量的。”
饶是如此，孙丽娟还是觉得有些不可思议。
一千五百亿，对于普通企业来说，依然是难以想象的巨款。
但对于年净利润回流高达五十万亿龙币的龙腾集团而言，这确实……只是九牛一毛。
李云峰自己看着这个数字，也有些意外。
他原本以为，怎么也得花个几千亿，甚至万亿级别。
没想到，一千五百亿，就能办成这么大的事。
他自己都给这个数字看愣了一下。
随即，他笑了。
“看来，还是我们龙腾太能赚钱了。”
他拿起那份文件，递给旁边一直安静记录的小李。
“就按这个方案，让下面的人事和财务部门，尽快拿出详细的实施细则和预算案。我要在一个月内，看到成果。”
“是！老板！”小李连忙应下，拿着文件快步离去。
孙丽娟看着李云峰，轻轻摇了摇头。
“你啊，真是……花小
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