们都已经开始干活儿，可他们却还是一样傻坐着。
刚刚入职公司，这要是实习期评级考核不过，他们可是有可能会被辞退的。
怎么办？
组长迟迟不来，他们也很绝望啊……
正忧心间，裴安安刷的一下站了起来。
“组长！”
其他人也纷纷站立起来，打量着这位新来的组长。
“哦哦哦，都是新人吧，不用这么正式，来，随便坐。”
方恒摆摆手，招呼众人回座位前坐下。
新人们正襟危坐，听着方恒布置工作任务。
方恒之前想过直接找秦总问问。
可惜那时对方语音提示正在游戏中，无法接通。
“裴安安，你知道咱们公司有一个S级的天赋强化方案吧？”
“啊？”
裴安安啊了一声，她赶紧低头翻笔记本。
“是有的，组长您稍等。”
“真的知道？”
方恒有些惊讶，他还以为S级天赋强化方案是公司的机密，裴安安可能并不知情。
“对呀，昨天有关丧尸末日游戏的小组内部会议您没有参加，我代替您去参加了，会议上讨论到了有关S级天赋强化方案分配的问题。”
“这些天血族末日游戏中出了点问题，秦总亲自带人进入游戏处理。”
“丧尸末日暂时由李总负责，几位组长对李总定下的分配方式都有些不太满意，讨论了好久。”
方恒眉头紧皱起来。
“方组长，您对这个任务也有兴趣？”
“嗯，详细说说，我需要什么资格才能获取？”
“李总最后拍板决定，按照按照公平竞争的原则，下个月月初对公司上半年全体丧尸末日游戏的游戏小组进行一次绩效指标考核。”
“最终由总绩效最高的小组获得S级天赋强化方案的分配权限。”
“由于难度等原因，该强化方案任务有大概率无法完成，因此一旦排名第一的组别在三天内无法完成，就自动转交第二名，以此类推……”
考核绩效？
方恒眉头紧皱起来，意识到情况有些不妙。
“裴安安，咱们组的绩效情况怎么样？”
“呃……我们是新设立的部门，方组长不久前完成了联邦的委托，获得了5000点的绩效，所以我们总计就是5000点绩效，暂时排在第十二名。”
第十二名……
倒数第一？
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