说明一切了。
胡子贤没有拒绝，还有两年时间，足够他挑选出来一个合格的人手了。
留住了胡子贤，李东陵也松了一口气，胡子贤如何退休，对于东陵高科来说很重要。
起码，东陵高科的高管们，都会看着李大善人如何对待胡子贤的退休。
所以，李东陵会给胡子贤足够体面的退休仪式，另外该给的分红、奖金，还有礼物，都要给了，有他这个模板，以后东陵高科的高管退休，也都有了可以参照的目标，知道李大善人不会干那种卸磨杀驴的事。
李东陵跟胡子贤的一幕，任岳峰都看在眼里，退休对于任岳峰来说，还有些太过遥远，以他的年纪，只要李大善人没感觉，他不中用了，那起码十年之内，任岳峰不需要考虑退休的事。
但任岳峰也不由想到，未来当他退休的那一天到来时，又会是什么场景？
作为一名职业经理人，能够体面的退休，已经是相当不容易了，更多的，还是业绩下滑或者出了状况，成了背锅侠，直接被干掉了，然后彻底结束职业生涯。
“明年，行政部门，要推出一套新的管理跟审核体系出来。
这套管理体系，要引入现代化跟互联网办公系统，要做到对于大部分东陵高科人公平！”
指望绝对的公平，那肯定不可能实现，不要说现在，就算再过几十年，也不可能出现。
只要相对的公平，对于大部分人公平，那就已经相当可以了。
“新的管理跟审核体系，要完善业绩跟升职考核，让大部分有能力的能够从这套管理体系中站出来。”
“可以请国内跟海外的商业咨询机构、社会学院、会计师事务所等机构一起参与。
不必照抄海外那些大公司的管理体系，要根据东陵高科的需求，还有特点，制定出一套未来十年以内，适用于东科2.0管理体系。
未来，每十年，东陵高科的管理跟审核体系，要开始重新调整一次！”
李东陵说道，要打造这样子套管理体系，注定要花费不少经费，但对于东陵高科来说，却是值得的。
(本章完)