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第1067章 可以选择战争开始,但决定不了什么时候结束![1 / 4]

高田健太郎看着东陵高科的回复,有那么一瞬间都怀疑是不是自己看错了。

李东陵竟然拒绝了跟他见面,相当于拒绝了日苯电话电报公司的和谈?

他怎么敢的?

不过,高田健太郎随即想到,李东陵还真敢,在日苯电话电报想要改变代工合同后,东陵高科不仅是断了代工,还特么直接把日苯电话电报公司给在汉西法院给起诉了!

都起诉日苯电话电报公司,不见他这个日苯电话电报的手机部门经理,貌似……很合理吧?

在惊诧过后,高田健太郎似乎都对于这个结果并不意外,但却是让他更加难受。

高田健太郎想过各种可能,譬如东陵高科跟他讨价还价,还有扯皮违约金之类的,可唯独没想到,竟然压根都不见他一面啊。

一同到来的日苯电话电报公司主管,也都是大眼瞪小眼,话说,这些年,对于日苯公司来说,来到大陆投资或者合作,那都是被当作贵宾接待的。

像这种吃闭门羹的事,日苯公司还是第一次见到,以往可都是日苯公司甩脸子给大陆公司啊。

“高田健太郎经理……”

一名日苯电话电报主管,向着高田健太郎投去询问的目光,“我们要不要先返回日苯?”

“就这么返回日苯?”

高田健太郎一听这话,差点没气到背过气去,“你能向中村维夫社长跟董事会交代吗?”

“你知道,如果不能让东陵高科恢复小灵通代工,会对我们有多大影响吗?”

看着雷霆大怒的高田健太郎,一众手下被骂的大气都不敢出,虽然他被中村维夫骂的跟孙子一样,可高田健太郎也同样能把手机部门的下属给骂成孙子。

看日苯电影,或者道听途说,似乎感觉日苯向来都彬彬有礼,但进入过日苯职场,就知道什么叫那嘴跟萃了毒药似的了,而且上司对下属有绝对权威。

在日苯职场,上司骂下属,那太正常不过了,都属于职场文化了,不挨骂都不正常。

日苯前几十年,是终身雇佣制,进入一家公司,一般会干到退休,中途离职,被视为不忠,没有稳定性,其它公司根本不会再接收,嗯,不允许牛马去别的槽里吃草。

这是明面上的,至于私下里,那就是不可说的了。

日苯各行各业已经完全固化,每个行业都有

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