自爆了。
而电器巨头科龙更是已经传出快要破产了，科龙的空调、冰箱，今年在海外跟国内销量都是大跌，巨亏已经是事实，甚至都有传出可能要卖身的传闻。
从这些传闻也能看的出来，各大科技公司的日子，都是不好过，所以今年底，别说能不能发放年终奖了，甚至能不裁员，公司不倒下都是好的了。
而东陵高科在这种行情之下，如果还继续发放年终奖、分红、分配员工住宅，那在行业内，可就显的有些“格格不入”了，几乎是把友商，都给吊起来抽了！
“当然要发放！”
“友商发不发年终奖，东陵高科管不着，但今年出售小灵通，东陵高科上下，都应该吃到红利，不然以后，谁还会跟东陵高科同舟共济？！”
相对来说，东陵高科的现金流，是很充沛的，虽然收购了港城电讯，但收购大部分的钱，都是银行借贷的，发放年终奖，并不会影响到用户东陵高科手上的现金流。
人心是慢慢建立的，现在东陵高科要笼络东陵高科上下职员的人心，到了关键时刻，也才能指望这些人，留下来跟东陵高科共渡难关。
现在如果，东陵高科明面上业绩不好，就对下面的人如弃敝履，那哪天东陵高科遇到麻烦了，能指望手下人冲锋陷阵吗？！
这时候照常发放年终奖，肯定会让友商难堪，但对于东陵高科来说，却是能借机，让这些科技公司的技术大牛、工程师们，投奔过来东陵高科旗下。
以最小的成本，将行业内的技术大牛们收入囊中！
当然相对的，那些友商要是不服气，它们也尽可以从东陵高科挖人，只要它们能付的起赔偿金，能花大价钱给那些工程师、技术人员提高薪酬、奖金等等。
作业就在那里，但究竟有多少公司愿意抄作业，就不得而知了。
像前世，谁都知道菊花厂为什么能推行狼性文化，为什么技术能不断爆发，就是在研发上能不断砸钱，给技术人员的工资足够高！
但摆在那里的作业，有几家公司愿意抄作，都是口号喊的响亮，却没几个愿意掏钱的。
对于那些公司的高管来说，白白的银子，就发给了那些牛马，简直忒浪费了，留着给高管们发年终奖买别墅、私人飞机，它不香吗？！
“还有一件事！”
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