的申请，所以部里非常重视.”
“根据驻城方面的要求，双方如果合并之后，一分厂方面需要提供技术和管理方面的扶持，但是其余的资金、地皮、地方政策等等方面，驻城当地都会自己解决”
“.”
部里的人说到这里，牛红章提前准备的一肚子的话就都被打碎了。
人家驻城机动车厂虽然是个落后的小厂，但是却一点都不给一分厂增添负担，反而发展潜力无限。
自己解决地盘、自己解决厂房、自己贷款建设，还让一分厂管辖管理你这跟总厂比起来，就是一个有情饮水饱的十八岁妙龄少女，跟四十岁要车要房要彩礼还要态度的大龄老仙女的区别。
而就在牛红章开始沮丧的时候，部里人接下来的话却更让他震惊。
“驻城机动车辆厂的一线工人，占总人数的百分之八十五，管理人员只有百分之十五，而且他们答应，会进一步把这个人数降到百分之十以下，”
“同志们，这是一个非常理想的比例，国家号召我们精简冗余人员已经很多年了，可是口号喊了一遍又一遍，精神传达了一回又一回，却总是不见成效，”
“只要让你们精简人员，你们就有这样那样的困难，可是现在看看一分厂，再看看驻城那边，哪里有什么困难？都是借口！”
部里的人板起了脸，严肃的道：“一分厂这几年来，一直在变革实验的道路上摸索，现在看来成绩非常显著，
我们要总结成功过经验，并且大力效仿，就从轻汽公司本身开始，你们总厂这边的人员精简工作是谁负责的？”
“.”
足足十几秒钟，现场无人应声，场面尴尬之极。
精简管理人员这个活儿，是妥妥的烫手山芋，谁要是抓在手里那是要烂手心的。
但是人家都问出来了，谁又能逃得过？
“牛红章同志，你有这方面的工作经验，希望你能把这个担子挑起来”
牛红章感觉自己的天塌了。
既然上面的精神传达了这么多年，精简来精简去的，冗余人员却越来越多，那就是根本无法完成的任务啊！
他知道上面需要给更上面一个典范做交代，但是根本就是不可能的事情，你从哪里去找典范？
一分厂的人员比例符合要求，还可以用“新建厂全是新职工”来敷衍
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