在的销售思维已经落后了.”
“海外的汽车生产企业，针对每一款车型，都有相对应的宣传策略和产品定位，从车系特点到汽车文化的传承，都有完整和科学的策略，以及专门的销售人员.”
“所以我们决定，对一分厂销售科进行现代化调整，取消销售科的称呼，改为市场部，市场部下分三个部门，
三个部门分别对应京城1041、京城商务面包，以及京城牌微型卡车的销售.”
“.”
李野停顿了一下，看着周围有些懵圈的人，不带感情的道：“一分厂的销售科虽然人才济济，但是现在面对全新的改革和挑战，人手就显得不那么充足了，所以.”
“一分厂决定公开选拔若干销售人员，和至少三位销售经理，大家公平竞争，有能者上，
希望有能力、有意向的管理干部，积极的参与到这项改革中来，至于这三位经理的职级.需要开会讨论通过”
会议室内的人，除了马兆先和陆知章之外，全都呆愣愣的看着李野。
【这家伙说的什么意思？是要鼓励我们去一分厂任职销售经理吗？】
【这个经理是什么意思？马兆先是总经理，港资那边也有个经理.】
【这个经理的职位应该不会很高，但是.待遇呢？李野怎么不说待遇的事儿.算了，不用问，肯定比牛红章高，码的一个销售员的工资加奖金都三四百】
一位优秀的管理者，要学会画大饼，而且也要学会分大饼。
在三年的时间里，一分厂的盘子扩大了十倍，这张饼肯定足够大，都不用画，别人就知道肯定非常美味。
只是以前李野和马兆先严防死守，很少吸纳外人进去，所以大家只能瞪大眼睛空流口水。
现在李野竟然主动邀请“有能力的干部”加入，这是终于转性了吗？
当然不是的。
牛红章的作风，是让总厂的干部过去掌权。
而李野的做法，是吸纳总厂的优秀员工过去打工。
主动权不一样，干的活儿也不一样。
但是大家已经不考虑这些了，他们只考虑以后一分厂的财务科、生产科、人事科是不是全都改成财务部、人事部？给大家刨出一片萝卜坑来？
【唉，老朴真是愚蠢透顶啊！他只要再坚持一下，大小也能混个经理，可现在前车之鉴，一
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