端严谨光环的企业率先站出来，无形中大大提高了这份倡议的格调和标准，也把压力结结实实地传递到了名单上最显眼也最被公众期待的那一位身上。
网民的情绪，也被这迅速点燃的热点给引导，毕竟不管是哪个年龄段的，都希望全民工资待遇得到提升。
「看看人家BBA，这才叫国际大企业的担当。」
「诺基亚不是刚说和华夏员工心连心吗？机会来了，带个头呗？」
「支持，早就该提升工人待遇了，诺基亚这么大的厂，应该做个表率。」
「期待诺基亚的回应，别光说不练啊。」
「如果诺基亚也加入，那真是造福千万家庭了。
「这才是真正的相知相守，用实际行动关爱员工。」
舆论的期待值被拉满，等于是诺基亚放在了聚光灯下，然后无数双眼睛死死盯著他，等待他做出符合其温情负责感恩人设的举动。
拒绝或是沉默，都会与刚刚建立的完美形象产生违和感。
而接受————
则意味著要面对一场可能涉及十几万员工并且数额惊人的成本重塑。
中海，诺基亚华夏总部。
唐俊的办公室里，气压低得吓人。
公关部，市场部，人力资源部，财务部的几位核心负责人垂手站在桌前，额角见汗。
「说说吧。」唐俊的声音听不出喜怒，但越是平静，越让人心悸。
「这个突然冒出来的福利计划，你们怎么看？」
公关部负责人硬著头皮开口道：「唐总，这是阳谋啊，陌陌集团是抓住了我们宣传中的情感点，反手将了我们一军。现在舆论一边倒地期待我们响应，而且标准被BBA他们抬得那么高，如果我们不接，或者接得不够漂亮，之前情怀营销积累的好感度就会反噬我们。」
人力资源总监查拉著脸说道：「唐总，这上面的条款如果全部照搬，哪怕只落实大部分，我们华夏区所有工厂的人力成本保守估计要上升20%到30%，这还不包括基建改造的一次性投入。闪电系列的价格战策略，是基于现有成本结构的，如果成本大幅上升，我们要么涨价失去市场竞争力，要么承受巨额亏损。」
「而且这会形成一个非常棘手的先例。如果华夏区工厂福利大幅提升，其他地区的工厂会不会有连锁反应？全
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