的过程中收起起落架，在降落的时候放下起落架！
在场的记者纷纷鼓掌！
傍晚的时候私人飞机又把这些记者送回了港岛。
李松这个时候正在工厂的食堂给CA201项目组的人开庆功会。
连带的其他人，今晚上也加餐。
加餐主要是分两部分，一部分就是食堂现场烹饪出来的鸡鸭鱼肉。
另外一部分就是罐头水果，以及最新出产的一些真空熟食！
当然少不了方便面！
这些能够长期保存，加餐的这些东西可以带回家给家里人吃。
因为现在还是计划经济，有时候有钱根本没地方买东西。
李松就是要让这些工人的家里人知道，长安飞机制造厂的待遇有多好。
李松的思维方式与现在的人根本不一样。
李松不搞什么企业文化，也不给大家画大饼，也不频繁的开会。
因为所有的管理经验都表明，没有什么比物质奖励更好。
物质奖励也有很多，房子，车子，票子，吃的，喝的。
就像几十年后，有些老板一边绷面子充大头到处捐款。
一边又说给工人的工资不能开太高。
而且本身做企业就需要竞争，就需要狼性文化，就需要卷。
能够做出成绩当然要奖励！
今天的食堂很热闹，其他部门的员工看着CA201项目的员工，李松直接一人发一个布口袋。
能装多少自己装。
李松一边发口袋，一边开口说道：“大家都加油干，咱们的飞机还没有完定型，就把国外的飞机巨头吓的不得了。”
长安飞机制造厂限制加班时间。
根据岗位不同限制，加班的时间长短不同。
研究人员每天加班时间不超过两小时。
连续加班不能超过三天。
普通员工岗位每天加班时间不超过三小时，连续加班不超过四天。
因为在长安飞机制造厂加班是按照双倍工资来算。
哪怕你不要钱，免费加班也不行。
不管你手头有多少工作有多么急切。
不是说当老板舍不得这点加班费。
而是以工人的身体为主。
长安飞机制造厂从上面的总工再到下面的技术人员，再到下面的普通工人都十分年轻。
李松想让这些人能够长久的在岗位上发光发热。
“谢谢老板！”
“谢谢老板！”拿过布
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