“日不落帝国，就是被他们这一帮子领导折腾到了现在这个地步。”
“咱们也要提高警惕，伦敦铁娘子就是太自由了！”
“是啊！”
“这是没办法的事情，就是有些人要推她上去实行自由化，然后瓜分国有财产！”
“的确是这样，在私有化的过程中侵害国有利益，这个咱们一定要警惕。”
“核心的东西咱们一定要谨慎，其他非核心的东西，可以试探性的拿出来，现在有些单位已经成了严重的包袱。”
“的确，有些单位就不想着好好看，就指望着财政拨款。”
“就指望银行拉一把，指望政府拉一把。”
“有些人当了单位一把手就知道吃吃喝喝。”
“这种还好一点，有些人当了单位一把手，还里通外人掏空单位！”
“有些单位已经烂到根子里面了，上上下下都没有一点儿进取心了！”
“唉，咱们的用人机制也有点问题，有时候上级看到的，只是下级想给咱们看到的。”
“现在只能一步一步的来！”
“咱们现在发展是好了，但是包袱依然存在。”
“针对这些包袱，我觉得要按照三步计划走，首先就是给这些单位机会，资金支持，技术支持。”
“资金支持技术支持之后，如果还没效果那就换人。”
“要是换人之后再没效果，那就把这包袱甩掉，让有能力的人来干！”
“不然这个包袱就会一直存在。”上级领导也知道现在大方向是好的。
“要打破铁饭碗的传统，必须要让这些单位的人有危机意识，要让大家都努力起来。”
“让相关部门对宝马汽车厂还有摩托车厂进行调研，他们的这种绩效模式，我觉得就很好！”
“是很好，咱们可以小范围的试验一下。”
“只是这样就有点违背同工同酬，只怕会有一部分人反对！”
“反对的肯定是没本事的，是不想好好干的，只要有一部分能够多拿钱，那么这一部分到时候自然会站出来。”这些领导又谈到了其他工作。
作为一个国家来说，有些东西没办法转变太快，因为转变太快会导致整个体制的混乱。
这种混乱一旦发生之后，引发的后果无法想象。
特别是超级大国，拥有这么多人口里面有很多别有心思的人。
这些人
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