个平台，绞尽脑汁，倾囊相授。
常生生气地关掉内部论坛的页面，脸色阴沉得能滴出水来。他站在办公室的落地窗前，俯瞰着楼下寂静的街道，心中像一锅沸腾的水。
他看得无比透彻：这哪里是什么“征集意见”？这分明是一场阳谋，一场公开的、堂而皇之的“嫡系人才选拔赛”！
余庆初来乍到，对集团盘根错节的人际关系和深藏不露的各路英才几乎一无所知。常规途径下，他需要耗费数年时间才能摸清门道。
但这一招，却如同在一潭深水中投下了最诱人的饵料，瞬间就能将水下最大、最活跃的鱼群全部吸引出来，一览无余。
通过这个活动，余庆不仅能轻而易举地识别出那些真正有独立思考能力、有战略眼光、有实干才华的精英——这些人很多往往也是在现有体系中可能被埋没或不得志的人。
余庆还能在这一来一往的“纳谏”过程中，自然而然地施以恩惠，将他们收归麾下。而那些过去对常生心怀不满的人，可能借此机会和余庆牵上线……
可以想象，当一份被采纳的建议，一笔丰厚的奖金，一次被最高领袖“看见”并重视的机遇，足以让这些人才心生知遇之感，迅速建立起对余庆个人的忠诚。
常生感到一阵强烈的无力感。此时此刻他无法阻止，甚至不能表现出任何反对的意图。
因为从表面上看，这是一项完全正当且有利于公司的管理举措。而且，现在几乎所有的人从内心里赞同这个计划！众命难违啊。
他只能眼睁睁看着余庆用金灿灿的金钱和最原始的“求知欲”，轻而易举地瓦解着他经营多年的权力壁垒，并将手精准地伸向了他最宝贵的资产——那些支撑着胜天集团运转的真正核心人才。
余庆的棋，一步比一步精准，一步比一步狠辣。当然，这并不是他坐在那里凭空想出来的。
东好的脑子里有几百万个人类历史留下来的谋略故事，从中归纳了十几个类似的案例输出给他，而他也只是受到了其中的一些案例的启发而已。
可常生也不傻。他也觉察到了步步逼近的危险。显然，这样下去，要不了多久，他会一步步被边缘化。最可怕的是，他还有一堆财务漏洞来不及补上，万一暴露在众目睽睽之下，他就真
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