，尽管没人真正理解这个数字意味着什么。
更多人对这位从未谋面的新老板赞不绝口。尽管谁也没有见过他，但不少人说起他来却眉飞色舞，仿佛刚刚还和他共进午餐一般。
这种近乎盲目的崇拜，部分得益于余庆让助理通过精心设计的渠道逐步释放的信息。
这些信息经过巧妙包装，既展现了余庆作为继承人的合法性，又凸显了他个人的魅力。
最引人关注的是，在这人人都崇尚不婚主义的时代，这位新老板竟然是一位未婚的英俊年轻人。这个消息让胜天集团绝大多数未婚女性一夜之间都动了芳心，甚至不少已婚女士也忍不住多打听几句。
“听说他有金刚不坏之身，还会飞，”午餐时，几个女员工围在一起叽叽喳喳，“而且在东部区域独立经营过一家企业，几个月内便赚了胜天十倍的年利润！”
年轻的男性员工则大多成了余庆的粉丝。他们不仅羡慕他的财富和地位，更将他视为打破陈旧秩序的希望。这些年轻人对年长同事长期霸占公司高位早就不满，现在终于看到了改变的可能。
“也许我们真的有机会了，”研发部的一位年轻工程师对同事说，“新老板看起来重视人才，不在乎资历。”
而此刻，总裁办公室内的气氛却冰冷如冬。常生盯着屏幕上的行政令，手中的电子笔“啪”地一声断成两截。他的脸色铁青，眼中几乎要喷出火来。
这一招实在太厉害了。钱已经打到公司账上，他没有任何理由不执行。哪怕拖延一天，全公司的人都会恨不得把他撕碎，或者议论他想要截留和贪污这笔巨款。
可如果照办了，就等于向全公司明确承认了余庆的绝对权威，自己从此只能俯首听命。
这将成为削弱他权威的关键节点。一夜之间，他从人人敬畏的总裁变成了“二把手”。
那些一直与他不对付的人肯定会认为挑战他的时机已到，很可能已经在暗中蠢蠢欲动。
然而更厉害的是余庆紧接着发布的第二道行政命令。
这道命令要求常生在30天内提交一份100名候选人名单，参加“纪念余云山诞辰三百周年胜天公司杰出员工评选活动”。最终将选出10名杰出员工，每人奖励10亿RB。
这个评选活动看似平常，实则
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