，经济，以及医疗教育资源方面，这些都将是这些人才们考虑的问题。
而为了吸引人才，留住这些人才，我们在这方面也做出了很多努力。
比如我们自建人才保障性住房，员工公寓等等，就是为了解决很多员工们的住房问题。包括很多新入职的员工，就可以在直接向我们申请一套员工公寓住房作为过渡性住房使用。
这套公寓我们是以非常低廉的价格向有需求的员工们提供的，一般一到两年，最长不超过三年。其目的就是为了给那些新进入社会工作，社会阅历经验不够，或者说那些从外地前来人生地不熟的员工们进行临时过渡用的。
而就因为这项举措，我们吸引了非常多优秀的年轻人才前来应聘求职，最终留在了公司。”
讲到这里，吴浩略微停顿一下，然后看着众人接着讲道：“除此之外，我们还在其它方面解决这些员工们的后顾之忧。
比如医疗领域，我们直接与安西最好在全国都有名的医院，也就是大家所知道的空军附属医院进行合作，在安西设立了医学研究中心。我们公司的员工既可以在那进行就诊，所有费用统一由公司结算，除基本医疗保险报销的外，其余部分，由公司为员工所购买的商业保险进行报销，而员工们只需要承担很少一部分。
再比如，教育方面，我们也与安西著名中小型进行合作在安西建立分校，我们的员工可以享受非常好的教育资源。”