回想这过去一年多的时间，陈尘专门去推进的项目和工作其实并不多，除汽车项目外，其他项目都有专门的团队，现在的红星再也不是以往小猫两三只。
稍微重点一点的项目就得陈尘盯着的时候了。
也不是一个周博士被陈尘调来调去，明明是一个手机硬件工程师，却还要负责着芯片，充电，屏幕等等各个方面。
2020年是红星走出制裁后的第一年，也是从今年开始，红星更多的产品开始将重心放往国外市场，可以说是红星智能家居系列面对国际市场的元年。
作为陈尘绝对的心腹，路卫兵先是恭喜一番陈尘后，才正式汇报起来关于人事考核方面的事情。
“这次子公司和中层管理也纳入到考核中，这次我拟定的激励人数为138人。”
路卫兵将一份考核调查情况的表格拿给陈尘，这里面有分门别类的数据，新一轮的激励计划和培养计划人员也将从这个名单中选出。
“本次年终奖的考核发放情况，这一阶段你都没在公司，我和周总也没敢打扰你，这是我和周总那边拟定的报表，你先看看。”
这次拟定的高额年终奖以科研人员为主体，大概占到了总人数的60%，这也是按照陈尘要求的，毕竟这些科研人才也确实为公司的产品发展和迭代起了很大的作用。
陈尘更多的是像确定一个目标，但后续的技术攻关和耕耘迭代，还有延伸发展，就是这些科研团队的任务了。
“这部分的人路叔你决定就行，还有就是我最近心情很好，所有员工额外发放一个月的工资。”
路卫兵自然知道陈尘是为什么高兴，这集团十几万人，每个人多发一个月工资也是一个不小的数字，不过整个红星都是他陈尘的，发的也是他的钱。
高兴就好。
“这是我们今年的第一次试运行考核年终奖，后续路叔你要继续完善这个制度，只要集团财务健康，就不能亏待这些为我们红星努力工作的员工。”
公司到这种规模，陈尘作为董事长，根本就不可能事事都管那么细致，新的激励政策必须要依靠制度去运转。
路卫兵在人事方面是他最信任的人，对此他需要路卫兵必须尽量完善这个激励计划。
路卫兵则是听后满脸苦笑，“小尘啊，我……”
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