原因也很简单，现在红星内部除了一些专业的工程师，真正了解市场，能单独负责一个项目的人压根没有。
路卫兵虽然能力也很强，但毕竟还是红星的那一种老思想，想适应市场进行转变很难。
让他负责人事，处理一些公司事务倒是很轻松。
在陈尘眼里，完全就是一个工具人。
你要让他自己负责一个产品，陈尘是真怕他在做出来一个侧滑全键盘的手机来。
“路叔，可以按照计划开启我们新旗舰的预热了，趁着这次390特供机的热度，网友们不是说要高端旗舰机嘛，我们红星做了，马上能发布。”
“对了，再帮我联系一个人，我想挖他过来。”
“谁？”
路卫兵很好奇，不过看见办公桌上一叠的文件，还有最近为了新机一直加班陈尘的黑眼圈，也就了然了。
这是想找个职业经理人。
路卫兵也知道自己在面对市场变化，反应太慢，而且对现在的互联网营销这一块更是一窍不通。
“卢伟奇，现在他应该是金立的副总裁，我想把他挖过来，专门负责我们的手机业务。”
路卫兵想了一下，这个卢伟奇他听说过，之前是负责金立海外业务的，但是随着智能手机浪潮来袭，金立的海外业务开始萎靡，连国内的业务份额都开始减少。
金立的董事召回了卢伟奇，让他坐上金立副总裁的位置，希望它能够止住金立手机营收的下滑。
这个人在金立副总的位置上干了一年，金立的情况并没有什么好转，反而陷入资金不足的窘境。
现在陈尘想挖这个人，路卫兵肯定要考虑一下这个人的能力。
“陈总，卢伟奇这个人我了解一点，但是也没有什么特别出彩的地方啊，你要是想找职业经理人或者助理，我可以联系一下猎头们。”
“不不不，路叔你不知道这个人能力有多强，他在金立没有表现出来是因为金立这个公司，这个平台不行，并不是这个人的能力不行。”
“把他放到我们红星，他肯定比你了解的要更加出色。你帮我联系一下，看看能不能把他约出来。”
“行，我等下就去联系一下，不过我还是劝你慎重考虑一下。”
“放心吧路叔，我心里有数。”
陈尘心里想说，这个人能力强不强我还能不知道？
前世小米的印度市场，几乎就是卢伟奇一
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