车间的管理岗位做起。比如，生产线的班长或者副班长。这样既能发挥他的技术优势，指导生产，也能锻炼他的管理能力。年轻人，多在基层磨练磨练，有好处。”
人事科长补充道：“李副主任的提议有道理。陈锋同志虽然年轻，但技术服众，在工人中应该有威信。担任基层管理干部，也是一个培养方向。”
会议室里安静了一下，众人都看向杨厂长，等待他的最终决定。
杨厂长手指轻轻敲着桌面，沉思片刻。
陈锋的技术是宝，但更难得的是他表现出的沉稳、应变能力以及那份“扎根一线”的心。大领导的态度也很明确，是看好他这个人，而不单单是技术。
让他进技术科，固然安稳，但似乎限制了他的发展。让他直接当班长，又可能因为资历太浅，难以服众，引起不必要的矛盾。
副班长，是个不错的选择。既给了平台，也留了缓冲。
“嗯……”杨厂长抬起头，目光扫过陈锋，带着一丝考量，“我同意老李的意见。先从基层管理干起。”
他做出决定：
“这样吧，任命陈锋同志，担任第二车间，第一生产线的副班长。级别暂时不变，工资待遇……按七级钳工的最高标准，五十八块五，另外，每月额外给十块钱的管理岗位补贴。”
七级钳工的工资本就在五十一到五十八块五之间浮动，直接给最高档，再加十块补贴，一个月就是六十八块五！这已经超过了很多老资格的八级工！
“同时，”杨厂长继续道，“陈锋同志享受工程师预备培养待遇，可以随时查阅技术科资料，参与相关的技术研讨。”
这个安排，既满足了陈锋“扎根一线”的表态，给了他管理实践的机会，又在待遇上给予了极大倾斜，还保留了未来转向工程师的可能性，可谓是用心良苦。
“大家有意见吗？”杨厂长问道。
李副主任和人事科长立刻表示赞同。技术科长老张虽然觉得有些可惜，但也明白厂长的考虑，点了点头。
“好，那就这么定了！”杨厂长一锤定音，“人事科马上去办手续，下午就宣布！”
他又看向陈锋，语气温和：
“陈锋同志，这个安排，你还满意吗？”
陈锋站起身，不卑不亢：
“感谢厂领导的信任和培养
本章未完，请点击下一页继续阅读！