元初看了小李干事一眼，随即眼睛一亮，满脸都是感动感激，“李同志，谢谢你。”
小李瞬间有一种不太好的预感，“谢我什么呀！？”
“谢谢你把这么重要的任务交给我呀。最新指示可是一件大事，你竟然就把这么重要的任务交给我来办。可见同志们信任我，领导重视我。我一个初来乍到的，心里别提多感动了。你放心，我一定好好写。到时候我会在杨主任面前表扬你的。”
小李想说“不是的”，他只是给她出了个题目去练习公文写作，怎么就变成给她下任务了？
她不会写完直接去找杨主任，然后说是他给她布置的任务吧？
他花了几秒钟组织语言，刚想开口，就见元初已经拿出纸笔，埋头开写了。
“小乔。”
“嘘！”元初做了个噤声的手势，“公文写作，需要安静。李同志，咱们待会再聊天哈。”
小李：“……”
他怀疑这人是故意的。
她一定是听出了他语气里的那一点点轻视和漫不经心，以及挑衅。
一个刚入职的新人，这么爱表现，他下意识的就想给她一点点下马威。所以出了个大难题给她。
最新指示才刚刚下来。具体应该怎么做，做到什么程度，领导心里都没谱，他也毫无头绪，她一个新人能写出什么东西来呢？
这个题目不好写，正好给了他这个前辈表现的机会。等小同志遇到困难了，他给她指点一二，既树立了威信，让新来的同志对他充满感激和崇拜，还能给领导留下个乐于助人的好印象。
小乔一来就涉及这个问题，领导可能会觉得她好高骛远、不知道天高地厚。
他在领导那里依旧是最重要的人。
没想到这个小乔同志不按常理出牌。
他对她倒也没什么恶意，就是下意识的行为。
元初小小的给了小李一个下马威，让他知道新来的同志不怎么好惹。
人都是复杂的。小李之前积极把元初的表扬信拿给领导，促成了她的入职，但那并不是站在元初的立场上看问题，而是和领导站在了一块，他是帮杨厚解决问题，在领导那里博好感。
现在元初入职了，成了他的同事，某种程度上也成了他的竞争对手，他可不就拿出对待竞争对手的态度来对待她了吗？
要说这人有多坏，
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