和地推，老王肯定干不了技术，至于那些乱七八糟的行政人事什么的，要他没用，也没意思，那就从地推做起，先熟悉业务，能很快理解到聚团是做什么的。
同时，一样的话送给他，能力是可以培养的，资质保住下限，拼劲决定上限。
资质这个东西很重要，最直观的体现就是在学历上，很能说明一个人的学习能力，再具体一点的就是智商，精力，自律性，只不过这些属于是许江河不会轻易说透的所谓能力是可以培养的潜在前提。
下午，老王说他应聘成功了，地推那边的负责人其实很犹豫，一方面老王面试的结果很满意，但另一方面了解到这是南大的在读生，就很见鬼，高材生不好好念书也就算了，怎么还干起底层销售来了？
架构设计上，地推那边跟办公室这边算是各自半独立，这个东西没法拿到台面上讲，但肯定是合规的，只是有些不道义，因为地推队伍太庞大了，一线销售的逻辑只要结果不讲过程，里面乱七八糟的东西一般都是睁一只眼闭一只眼，出了问题好做风险隔离。
所以老王在那边的入职不是进许江河这边的人事系统，但这不影响，后面做得好，提上来就行了，当初搞这套设计的时候，高远就很匪夷所思，私下问许江河真是大一新生初次创业吗？
费解归费解，但这事当时给了高远不小的信心。
做企业就是这样的，不可能理想化一切，那样死都不知道怎么死的。
下午，陈钰瑶发来消息，说晚上要不要过去小窝吃饭，雯雯过来一起下厨，雯雯说她有问题要请教许江河。
许江河说晚点，等他忙完了直接过去。