起。”
苏哲张嘴要讲深海矿产——这是刘建国传达的重点方向，也是他准备最充分的板块。
但他临时改了主意。
“传统产业工人的安置问题。”
部委领导的手指在桌面上敲了一下。不重，一下。
“说。”
苏哲讲了锦华织造。六百三十二个工人，三百台剑杆织机，一米布赚不到五毛钱。讲了周德明——三十二年的老纺织人，第一反应是“六百号人怎么办”。讲了转岗培训方案——三到六个月免费培训，带薪，重新上岗率超过百分之九十，平均薪资增长百分之八十。
部委领导没有打断，但他的提问精确到了苏哲没预料到的颗粒度。
“培训课程谁设计的？”
“盘古系统出课程框架，设备厂商出实操内容，本地职业技术学院提供教学场地。三方联合。”
“课程框架怎么出——AI生成的？”
苏哲停了半秒。这个问题说明对方不只是了解产业政策，他了解技术路径。
“盘古系统分析了京海两万个联网机床的岗位需求数据，反推出技能缺口。课程是根据缺口设计的——不是通用型培训，是定向型。哪个工种缺人，就开哪个工种的课。”
“上岗后的跟踪数据呢？半年以后的留存率？”
苏哲给出了数字：半年留存率百分之八十七。离职的百分之十三中，有百分之九是自主创业的——其中两个开了设备维修的小公司，接的是京海高新区的订单。
部委领导从桌上拿起一支笔，在文件空白处写了个数字。苏哲的角度看不清是什么。
深海矿产板块。刘建国先做了军方测试的汇报——措辞严谨，全是标准的军事简报格式。部委领导听完没追问，转头看苏哲。
“第一批勘探区的实际开采预期？”
苏哲没有修饰。
“技术验证阶段。原型机的深海作业时长目前最长连续运行七十二小时，稳定性还需要至少两到三轮的迭代。商业化开采最早还要三年——如果顺利的话。”
部委领导的反应不是失望。他点了一下头——幅度很小，但确认了什么。
诚实。这个词没有被说出口，但苏哲从那个点头里读到了。
白皮书。
部委领导把那份加了便签的白皮书拉到面前，翻到了第三十七页。那一页的便签纸上
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