了。”
李学武哈哈笑着，同沈飞的其他主要领导握了握手，寒暄打照顾就一句，红星钢铁李学武。
这是他的名片，也是他的身份。
有关于他的身份不用刻意介绍和强调，从秘书主动派发的名片就能看见。
沈飞也是被他们打了个措手不及，明明已经偷师学艺，学了不少红星钢铁的管理模式和发展思路。
很多路子他们都有模仿，唯独忽略了工厂主要负责人社交名片这一项。
看着手里精致考究的硬纸片，周子程和王新只觉得有千金沉。
特么的，被对方的那个程总恶心了一下，现在又被对方压了一头。
有名片咋了，了不起啊，明天我们也印，就照着手里这张名片印！
抄作业还用有心理负担？这不是主动给咱们送作业来了嘛！
关于李学武嘴笨不会说话这一句，在现场的，无论是红星钢铁还是沈飞的干部是没有一个相信的。
从李学武左右逢源，巧舌如簧，穿针引线地将场面撑起来就能看得出，红星钢铁集团不简单，这位秘书长更不简单。
废话，能单独负责整个集团的工业企业管理，能是一般人？
——
沈飞确实很大，不仅仅是组织架构庞大，工区和办公区也很大。
招待他们开会的大楼明显是刚建成没几年，条件很是不错。
当然了，是要以这个时代的条件和视角来定义这座大楼的条件，不用跟后世相比，如果以目前红星钢铁集团在建的办公大楼相比，那完全是没得看。
沈飞再怎么有钱有资源，也不会过度地将资金用在办公大楼上。
这一点同红星钢铁集团不同，红星钢铁集团已经给工业企业和服务企业，以及贸易企业各自划分了负责区域。
也就是说，集团抓组织人事和财务管理，但也给下面的分支机构一定的权利，这一做法增加了集团各分支机构的活力和主观能动性。
同样的，下面的企业有了各自的目标和财政权限，集团就不用过分干预。
上下分层、协调，让集团企业更加集成化，让分支机构更加的专业。
所以，建设工人新村、医院、学校、办公大楼等等设施也成了集团的必要管理手段。
办公大楼能提升工作效率，创造企业文化和提高企业的辨识度。
不用明年，你现在
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