一步年龄和资历已经不重要了，核心竞争力是工作能力和成绩。
李学武将人事劳资处划给栗海洋是为了什么，这可是个出成绩的好部门啊。
让他们心里一热是为了什么？
因为栗海洋背后站着的是集团管委会主任李怀德，是李主任的亲信。
也就是说，栗海洋下来很有可能是李主任不是很信任秘书长，他们不有就机会了？
这一冷一热之间，差点给众人弄感冒了，直到李学武宣读下一项工作的时候都没反应过来。
他们没注意到，廖金会的脸色惨白。
他原本是厂管委办主任，正科，可要成立机关综合管理处，他怎么办？
能从李学武的态度和表现中明确一点，那就是不会再重用他。
既然李学武都不会重用他，那机关综合管理处的位置也不会留给他了。
厂长办公室？别想了。
谠委办现在都处于闲散状态，后勤科更不可能了，那是个重要的科室。
所以他会去综合办公室苦熬？
别说综合办公室主任不香，你来试试就知道了，厂长办公室主任的职能剥离出去，他就没资格再进来做会议纪要了。
也就是说，这个办公室主任成为专门管理那些秘书的人了，有什么意思。
这不是苦熬是什么？
他心里已经想到要辞职了，或者找关系调走，哪怕是去其他分厂呢。
李学武不会允许的，他只会看着自己主动犯错，然后摔倒，带倒一群人。
这间会议室里的气氛几经变化，众人也说不出到底是个什么心情。
你要说赚了吧？也行。
你要说亏了吧，好像……
原本大家在管委会中各管一大片，现在单管一套线，出了问题直接找他们。
管理处还没敲定负责人，他们不就是负责人的实际管理人员嘛。
到底是亏还是赚，都不是他们能决定的，管理分工很明确，工作范围有扩大也有缩小，有调整也有不变的。
其实他们早前想着李学武会直接调整他们本人的分工，就是组织架构不变，他们之间互调。
可没想到李学武反其道而行之，虽然没调他们，但调整了处室和科室的组织架构，这不就等同于对他们的分工进行了调整嘛。
原本负责调度、销售和财务工作的王淑琼现在要负责财务、审计工作。
也
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