都是习以为常的意见和要求。
但要结合两人的身份和工作属性思考，再结合当前厂里的组织生态环境和厂外社会环境判断，这两个意见不说针锋相对也差不多了。
王小琴刚刚接手保卫工作，不想迈那么大的步子，她的第一把火还没有烧完呢。
在厂内安全环境稳定的情况下更不想引起更大的影响，所以表现的较为保守。
以教育和宣传为主，按照她的工作节奏继续推进治安结构的建设工作。
苏维德要在机关制度变革和各部门调整的关键节点占据更有利的位置和态势，表现出来的态度和行动就有些激进。
所以有了“研判形势”、“危机意识”、“主观行动”以及“联合治安”的意见。
如果真按照他的意见制定具体的工作方案，是不是就确定了一个前提：
红星钢铁集团保卫工作刚刚完成交接，在此前李学武的管理过程中存在着“危机”。
同样的，如此执行，你王小琴是不是也认同了这一观点，全面否定李学武的工作成绩。
缺乏形势认知和危机认识，工作不积极主动，故步自封，忽视上面的安全工作意见。
苏维德此举包藏祸心，意图明显，挖坑李学武的同时又挑拨离间了王小琴同他的关系。
当文件转到李怀德那里，一旦老李落了笔，是不是也认同了这一观点。
否定李学武此前的工作，支持王小琴另起炉灶，重新构建集团公司的安全工作架构。
事情真到了这一步，李学武面对亲自挑选的接班人的背叛，一把手的不信任该如何自处。
机关里其他人又怎么看。
所以李怀德一看到这份文件上的意见和请示就皱起了眉头，将文件搁置了。
在给栗海洋的交代中只是淡淡地讲，把工作交给秘书长看一看。
看什么？
看苏维德这老登欠揍啊！
前段时间丫就有点不老实，老李叫了李学武等人一起打麻将，第二天在保卫组的人事架构调整中，其带来的纪监干部周泽川就被李学武协调组织处安排在了谷维洁的手底下。
周泽川早就领略过李学武的手段和招数了，面对如此调整没有一丝丝的意见和情绪。
那么这件事苏维德怎么看？怒目而视。
他在集团机关中可没有根基，周泽川在他手底下工作，
本章未完，请点击下一页继续阅读！