的欲望很低，红星联合储蓄银行并不敢打破常规，更不敢违反利率规定吸储。
但想要吸收到足够多的储蓄额度怎么办？
一方面是积极宣传，引导红星钢铁集团职工和联合企业职工在这里储蓄。
另一方面则是积极开展商业合作，连同各兄弟企业开展经济往来框架联盟。
在此基础上，红星联合储蓄银行又积极推出了以职工工资为信用抵押的贷款服务。
虽然初步贷款服务只针对购房和购车，但这种积极性也得到了市场的回应。
谢兰芝在工作汇报中就讲到了，他们正在研究，是否将贷款扩展到更多工人群众范围。
只要有工作信用，就可以贷款购买相应的产品，并不局限于红星品牌。
再一个，联合储蓄银行也在研究，是否就房屋抵押、贵金属抵押以及其他财产抵押贷款业务进行定向开通。
一旦开展这一类的经济经营活动，就需要扩展更多的部门，培养更多的职工。
其实联合储蓄银行发展的已经非常快了，有着优秀的投资做背景，红星钢铁集团背书，无论是个人储蓄还是商业往来，业务量正逐年提升。
发展速度过快必然会带来一定的风险和需要，专业的财务人员和管理人员已经出现了紧缺的状态。
人事部每个月都会按照需要，组织选拔和培训，将一批又一批具有高中以上文化的毕业生培养成专业的银行业技术人才输送到储蓄银行。
在座谈会上，李怀德听取了书面报告，当他问及联合储蓄银行有没有什么工作困难的时候，谢兰芝汇报的便是职工短缺和日益加速发展的矛盾。
李怀德能解决什么问题，最后还是看向李学武这边，让他提意见。
李学武从在楼下看见实习团队的时候就知道储蓄银行即将面临人力短缺的难题。
这会儿谢兰芝提及，李怀德又要他提意见，他便讲了起来。
“联合储蓄银行，联合的又不止咱们一家。”李学武敲了敲笔记本，“给东城信用社致函，请他们协调委培或者委派职工来工作。”
“呵呵呵——”座谈会上响起了一阵轻笑声，这确实是个“大胆”的意见。
一直以来，谢兰芝都是要强的，除了银行组建时来的那批外来户，此后再没有向信用社提过人力需要。
道理不
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