，未来就要考验你的能力了”
“未来三年是建设之年，也是发展之年，更应该是收获之年”
李怀德很是认真地同李学武提了要求，他给了李学武这么大的支持，要人给人，要钱给钱，自然不是学雷锋做好事。
李学武很清楚，当领导的都没什么耐心，别看他们嘴上说着要稳妥，要安全，可实际上心里恨不得你马上能给他拿出成绩单来。
他当然不会惯着李怀德，没讲困难，也不说形势，就说自己正在做的事。
给领导讲清楚你办了什么，他就知道能得到什么了，这叫默契。
他绝对不想听的你就不要说，你又不是管儿子，儿子不想听的话你说了都没用，更何况是领导呢。
从李怀德这边出来，李学武又找景玉农和徐斯年坐了坐。
当然了，女领导的房间不能一个人去，带上徐斯年是很有必要的。
李学武给景玉农汇报了一下吉城办事处的情况，沟通了贸易工作中的财务问题，以及下一步人事安排问题。
同时也跟徐斯年聊了聊营城造船厂码头作业的工作。
未来营城造船厂不仅仅要承担缓解轧钢厂工业产能溢出的压力，还要作为贸易的一环，来供应货物的调转任务。
钢城的内河码头是有吨位数限制的，而营城造船厂码头则是没有的。
找徐斯年同景玉农说话，还有个重要的原因，那就是在事实上形成一个关系链条。
徐斯年不能靠向李怀德，更不能靠向其他人，最合适同景玉农站在一起。
李学武给轧钢厂未来布局的正治形势应该是以李怀德为主，但不能让李怀德一个人做主。
谷维洁的宣传和组织系，董文学的炼钢和安全系，薛直夫的纪监系，景玉农的人事财务系。
还有才来半年，绝对调不走，但能力很突出，野心也很大的程开元，这是李怀德的“治愈系”。
多方联合，共同协作，意见突出，有所制衡，这才是李学武给李怀德布的局。
至少在他有能力参与轧钢厂决策层游戏的时候，不能让李怀德倒了，也不能让他飘了。
李怀德为啥这么看重李学武，你就看李学武对他是多么的“用心”吧。
比特么教育孩子都费心，又怕他犯错误，又怕他让人整，还得防着他骄傲自满。
景玉农的小心思李
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