酒后上岗；
严禁违反规定携带危险源上岗；
严禁违章指挥、强令他人违章作业。
先前那篇是针对消防安全的，语气还是劝导，这篇却是针对安全生产的，语气变得强硬了起来。
这跟李学武对安全生产重视的态度是一样的，敢玩忽职守者，严惩不贷。
韩战看的很是认真，尤其是每一条所关联的生产内容和检查内容，都做了发散式思考。
李学武在这条的最后也直接给出了处理办法：违反任何一条，造成后果的，直接开除处理，并追究相应的法律责任。
这个时候的开除可跟后世的不一样，后世被开除了，还能找新的工作。
现在要是被开除了，那就只能上街捡大粪去了，你的人事档案里永远都会有个污点。
最后一篇是李学武写的针对各单位消防安全的要求。
也就是后世消防安全四个能力：检查消除火灾隐患能力；扑救初级火灾能力；组织疏散逃生能力；消防宣传教育能力。
李学武不求全厂上下从此以后能一直安全生产下去，只求能在他的坚持和努力下，减少人为的、违规的、事故性的伤亡。
李学武也想全厂上下平平安安，但在这种特种行业里是不可能的，谁也不敢说一年不出一个事故。
就是杨厂长亲自盯安全的工作，他也不敢说一个人都不会伤。
能一个月不伤人，就算是打破纪录了。
在韩战看完后，李学武停下了自己的工作，点着韩战交代道：“稽查不是目的，整改通知也不是目的，处罚更不是目的”。
韩战听李学武说话，赶紧拿起笔开始记录。
李学武有时候说的话很快，有些词汇很特殊，听的时候懂，再想的时候可能就想不起来了。
所以保卫科出来的干部都知道在身上放个小本子，随时做笔记。
李学武看着韩战做笔记，便放慢了自己的语速，继续交代着。
“你们稽查科干的是好事儿，却避免不了要被理解成挑毛病，干工作要讲究方式方法”
“联合安全生产科，搞一个安全生产一百天，要各车间踊跃参与，制定安全生产措施，摸索安全生产规范”
李学武点着韩战说道：
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