王教授用自己的亲身经历证明了一件事，什么叫人教人教不会，事教人一次就会。
之前他也是属于那种不信邪的，那会被周云强行拉进去辩论，他也是想着好好辩论一下的。
结果后面的情况大家都知道了，王教授公开发表的几篇论文被对方直接提了出来，给他找出了一堆漏洞。
要是假的也就罢了，关键那些漏洞还都是真的，差点让王教授道心破碎。
不过现在好了，他直接选择站在周云这边。
事实证明，只要和周云站在一起，那就肯定不会输……
这会儿王教授已经在顺着周云的意思侃侃而谈了：“奖金是什么，顾名思义，奖金就是具有强烈奖惩性质的劳动报酬，同样，那如果年终奖也是根据绩效考核发放，也具有强烈的奖惩性质，那也应当被认定为是奖金。”
“在这里我想给大家纠正一个认知，周律师刚刚也给大家说过，就是劳动报酬同样也要根据用人单位的经营情况来发放。”
“这意味着什么呢，意味着如果用人单位经营不善，那只要符合一定程序，同样可以降低劳动报酬，只要确保这个劳动报酬高于当地最低工资水平就行。”
“这里我可以给大家举个案例，是今年的案子，在我们南边的那个省份某市，有一个人入职了当地一家建筑公司，职务是安全员。”
“本来正常可以拿到一万元的工资，但是在今年公司经营困难全员降薪，他的薪水从原本的一万元缩减到了七千元。”
“这位当事人认为公司搞全员降薪侵犯了自己的合法权益，所以起诉到了法院要求把工资补上。”
“这里法院的观点是就是，这里用人单位的全员降薪是符合企业用工自主权的，只要降薪决定经过一定民主程序。”
“所以，大家其实可以看到，工资也好奖金也罢，其实都和公司的经营状况挂钩，区别在于基本工资不能低于当地最低工资要求。”
“那么，年终奖也是公司根据经营状况决定是否发放，被认定为劳动报酬是没有任何问题的……”
听着王教授的话，旁边的众人都忍不住侧目，这位……话说准备的也有点太充分了吧？
为了帮着周云说话，还专门去找了这种案例？
该说不说，这位专家真的是个人才。
王教
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