到的。
回到家，她立刻打电话给人事经理。
调出最近离职的员工记录。
果然，上个月有两个中级工程师辞职，理由都是“个人发展”。
当时她没多想，现在联系起来，时间对得上。
她拿起手机，想打给陈浩，又放下了。
太晚了，陈浩可能在拍戏。
第二天一早，电话响了。
是陈浩。
“我看到迅搜了。”他开门见山，“界面确实像。”
贾瀞雯把挖人的事说了。
电话那头安静了一会儿。
“你怎么想？”陈浩问。
“我想告他们。”贾瀞雯实话实说，“界面抄袭，还挖人，这是不正当竞争。”
陈浩笑了，笑声很轻。
“瀞雯，我问你，我们能告什么？告界面像？法律上很难界定抄袭。
告挖人？员工有选择工作的自由。”
“可是……”
“竞争是正常的。”陈浩打断她，“互联网这么大，不可能只有我们一家做搜索。
有人模仿，有人追赶，这恰恰说明我们走对了路。”
贾瀞雯没说话。
她知道陈浩说得对，但心里还是憋着一股气。
“那我们现在怎么办？”她问。
“用产品说话。”陈浩说，“他们不是主打速度快吗？那我们就比他们更快。
他们界面像我们吗？那我们就让用户知道，正版比山寨好在哪里。”
他顿了顿：“记住，竞争是好事。
它能逼我们进步，逼我们不敢松懈。
如果市场上只有百度一家，我们反而可能懈怠。”
挂了电话，贾瀞雯在办公室坐了很久。
然后她站起来，走到白板前。
下午，团队紧急会议。
“大家都知道迅搜了。”贾瀞雯开门见山，“他们主打速度，说比我们快零点五秒。
我们的回应很简单——比他们更快。”
李明皱眉：“贾总，我们现在平均响应时间两秒，已经接近极限了。
再优化零点五秒，难度很大。”
“我知道难。”贾瀞雯说，“但必须做。
从今天起，成立速度优化专项小组。
李明牵头，张涛配合。
目标：一周内，把平均响应时间降到一点七秒以内。”
会议室里一阵骚动。
一周，优化零点三秒，这几乎是不可能完成的任务。
“具体从哪些方面入手？”李明问。
“三个方向。”贾瀞雯在白板上写，“第一，数据库查询优化。
索引结构再做一次调整，提高命
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