司不能一直停留在“特种部队”的阶段。
现在是要打正规战，阵地战，甚至多线作战。
没有协同，没有规矩，非得乱套不可。
道理都懂，可怎么跟李工讲通这个道理？朱因自己去找他谈？效果恐怕不好。
她现在是CEO，代表的是“公司管理方”。
李工正在气头上，看她去，很可能觉得是“官官相护”，是来压服他的，抵触情绪会更大。
让王总监去低头？更不行，那等于否定了新制度本身。
思前想后，朱因知道，这事超出了她常规的处理范围。
它触碰到了公司成长中最敏感的那根神经--老人与新规，功劳与纪律，情感与制度。
她需要更超脱、更有分量、也更懂李工这些老兄弟的人来破局。
这个人，只能是陈浩。
她没犹豫，立刻叫秘书把后面不太紧要的行程推掉或延后，抓起外套和包就下了楼。
车子驶出杭州，开上回横店的高速时，天已经擦黑了。
她靠在椅背上，看着窗外飞速后退的景物，心里乱糟糟的。
她有些自责，是不是自己平时对老员工们的沟通和安抚不够？是不是推进新制度太急了些？可市场不等人，竞争越来越激烈，内部管理跟不上，是要吃大亏的。
这种挤压的疼痛，大概是成长必须付出的代价吧。
到了陈园，夜已经深了。
园子里静悄悄的，只有几盏廊灯散发着昏黄的光。
管家说陈浩在书房。
她走进去，陈浩正合上一本剧本，见她进来，脸上露出点惊讶。
“这么晚跑回来，出什么事了？”陈浩示意她坐下，给她倒了杯温水。
朱因也顾不上喝，把人事报告递过去，然后一五一十，把李工和王总监的冲突，李工辞职，以及这件事可能引发的连锁反应，原原本本地说了。
她说得有点急，眉头一直锁着，最后叹了口气：“浩哥，这事我真的有点不知道该怎么办了。
硬来不行，软了也不行。
李工那边，我现在去谈，怕火上浇油。”
陈浩接过报告，仔细看了一遍，又听朱因说完，脸上没什么特别的表情。
他没立刻说话，起身慢慢踱到窗边，看着外面黑黢黢的园子，沉默了好一会儿。
书房里很静，只有钟摆滴答的声音。
朱因等着，心里七上八下。
终于，陈浩转过身，语气很平静，甚至有点轻松：
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