苦：“这要是瘫痪了，咱们之前投入的大量资源和心血不都白费了？”
另一位副总紧接着说道：“是啊！咱们集团靠着音乐业务才在市场上站稳脚跟，赢得了口碑和声誉。现在作曲部几乎空了，后续的音乐作品从何而来？没有新作品，咱们怎么维持市场份额？”
“还有那些已经签订的合作项目，没有足够的优质音乐供应，违约的赔偿金额就能让我们焦头烂额！”又一位高管忧心忡忡地补充道。
“不仅仅是合作项目，咱们旗下的歌手怎么办？他们的发展规划全被打乱了！”
有人提高了声调，声音中充满了焦虑：
“没有合适的新歌，他们的人气和影响力必然会下降，这对他们的职业生涯是巨大的打击，我们怎么向他们交代？”
“唉，这一连串的问题接踵而至，简直让人应接不暇。”
一位头发花白的高管长叹一口气，道：
“咱们集团一直以来在音乐方面的优势瞬间化为乌有，竞争对手可不会放过这个机会，肯定会趁机大肆打压我们。”
“没错，他们会趁机抢占我们的市场份额，挖走我们的客户和合作伙伴。到时候，我们在音乐行业的地位将一落千丈。”
另一位副总眉头紧锁，神色凝重。
“股价也会受到严重影响，投资者们看到我们音乐业务出现这么大的危机，肯定会纷纷抛售股票，那后果不堪设想。”
集团首席财务官的声音中带着深深的担忧。
“还有员工们的士气，大家原本对集团的未来充满信心，现在出了这么大的事，恐怕会人心惶惶，工作效率也会大打折扣。”人力资源部负责人忧心忡忡地说道。
“这可真是一场灾难！我们必须尽快想出应对之策，否则集团的音乐业务就真的完了。”
一位副总裁用力地拍了一下桌子，表情严肃。
大家你一言我一语，叫苦连天，整个会议室充满了焦虑和无奈的情绪。
“可是，现在作曲人才稀缺，短时间内上哪儿去找那么多优秀的作曲人来填补这个空缺呢？”有人提出了一个现实而棘手的问题。
“就算能找到一些，磨合也需要时间，而且成本肯定会大幅增加。”另一位高管附和道。
“而且，新的作曲人能否创作出符合我们集团风格和市场需求的
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