这段时间，高小飞在基层不断调研，已经抛出了加强基层党组织建设的议题，据说还要抽调专人来推动这项工作。
这让莫凯歌十分郁闷，原本这项工作应该是区委组织部的事情。
但是叶明昊将他指定给了高小飞，他也没话可说。
很快，区委要公开选拔一批科级干部的通知便发了出去。
一共五名正科级，八名副科级，十三个正副科级干部，这是很多年来第一次这么大规模的选拔。
条件也非常明确，很多人看到了希望。
从叶明昊主持区委工作以来，达安区几次调整干部，都体现出了德才兼备的原则，基本做到了公平公正。
不像以前，每次调整干部，都要提前放风声，然后下面的人便开始四处活动，找关系走后门，送钱送礼，让那些没什么背景一心干事的人一点机会都没有。
这一次的公开选聘，没有明确具体的岗位，是先确定任职责任，具体岗位要等人选确定以后，结合全县干部使用情况进行调整和安排。
报名的人很多。
当然，也有很多人打招呼。
几乎所有领导都接到打招呼的电话。
叶明昊也接到了一些电话，但他都没有给肯定的答复，表示会关注。
他把县纪委书记彭勇连叫到办公室，安排他针对这次公开选聘做好全程监督，对于打招呼、走后门的人记录在案。
县纪委很快便宣布了这个消息，顿时打招呼的人一下子减少了不少。
当然，还是有不少人觉得自己关系硬，依然通过各种渠道打招呼。
报名时间截止以后，区委很快组织部了笔试、面试，最终按照1:3的名额进行考察。
考察期间，区纪委、组织部公布了举报信箱、电话。
9月27日，叶明昊主持召开区委常委会，讨论了最终名单。
这一批公开选聘的干部都在40岁以下，而且有8名来自基层乡镇，有11人是全日制本科毕业。
其中有五名年龄在三十岁以下。
叶明昊对每一个人员的情况都亲自进行了了解，总体来说，这一批干部的素质都很不错。
9月29日。
省委召开常委会，进行了第一批干部调整。
荣光市委常委、市委秘书长白先民调省人事厅担任副厅长。
市委组织部长毛春海任阳滨市委副
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