调研结束，已经是晚饭时间，在关致远的极力挽留下，叶明昊跟他们一起吃了个工作餐。
用餐完毕，叶明昊主动按人均比例交了饭钱。
吃完饭，关致远陪着叶明昊散了一会步，在这个过程中，他提到了区里近期将调整的干部情况。
“相对其他区，双牛区的干部队伍年龄更加老化，近两年内即将退休的处级干部都有十六人，今年上半年有两个正处级、五个副处级干部将到点，我们有一些初步的思路，也跟组织部提前对接了一下，希望叶书记能够支持。”
他接着将具体的思路说了一下。
叶明昊沉吟了一下道：“干部队伍关系到各项工作能否顺利开展，双牛区的干部调整事宜，市委充分尊重你们的意见，嗯，两个正处级干部由市里统筹安排，其他的干部，你们拿出一个方案来吧。”
关致远一听，心中顿时一喜，叶明昊的意思很明显，这五个副处级干部都由他说了算。
至于两个正处级干部，一个是区委宣传部长，一个是副区长。
他已经跟区委组织部长纳兰薇做了沟通，其中一个将从区里面提拔，另外一个则从市里面下派，问题都不大。
很快，区委组织部长纳兰薇便将近期拟调整的干部名单拿出来向叶明昊请示。
江都一共有二十一个区县，再加上市直部门，处级干部众多，每年都将由大量干部进行调整。
对于副处级干部，叶明昊不会太在意，就算是正处级干部，叶明昊也只是略作关注。
他的主要目光是放在厅级干部上面。
各区县、各市直单位的主要负责人都是副厅干部，这些是江都的骨干，叶明昊都会亲自把关。
纳兰薇作为市委组织部长，工作做得非常细致，叶明昊对她也比较信任。
“书记，之前王副书记对一些干部提出了具体的意见，我觉得有些不太合理，就没有放进方案里来。”纳兰薇汇报完毕，简单地提了一句。
叶明昊点了点头道：“干部调整，自然要以组织部的意见为主，此外要结合一季度重点工作考核，进行全方位的考量。这个方案再完善优化，4月上旬正式启动，可以事先放一点风出去，让大家有心理准备，对于一些工作能力低下，业绩落后的干部，要实施淘汰制度，组织部先把方
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