实没错，但是那些诡异病人，出命！
只要敢来惊惧医院，就那些医生的水平，至少十分之九的死亡率……
只要诡异不怕死，那么就来给陈木的医生练手吧。
陈木出钱，诡异出命！大家一起努力，争取早日提升医生的水平。
这就是培养韭菜的过程。想要种出鲜嫩多汁的韭菜，前期就要浇水施肥，后期才能疯狂收割，把镰刀的火星子都割出来！
“没事，病人的事情就交给我。我保证惊惧医院不会缺病人！”陈木对“治不死”保证道。
当然，在吸引病人之前，陈木还有最后一件事要办。
他让主任医生，把医院里所有医生都喊来，给大家开了个会。
几分钟后，惊惧医院里二十多名医生，就来到了陈木的办公室里。
它们好奇的打量着陈木，看着眼前年轻的新院长，不知道新院长要宣布什么事情。
在会议上，陈木从不喜欢废话，他直接开门见山的说道：“从今天开始，惊惧医院实行末位淘汰制度！
每个月的月末，对所有医生进行排名。按照治疗成功率，从上到下依次排名。
排到最后一名的医生，将被直接开除！”
此话一出，在场的诡异医生们，全都一片哗然。
这个新院长也太狠了吧……
一上来二话不说，就开始准备开除人？
要知道，在诡异世界里，医生很是稀缺。前院长亏损那么严重，都没舍得开除医生。
陈院长也不像缺钱的样子啊，怎么一上来就要开除？
而且是末位淘汰，一个月必定要开除一个！
敢在诡异末世里这么玩的，估计也只有财大气粗的陈木了。
顿时，有的医生心中，生出了不理解和不满。没人会对一个一上来，就要开除员工的老板有好感。
陈院长也太狗了吧！这是不把诡异医生当诡看啊！
不过，陈木下一句话一说完，在场的所有医生们，全都倒吸了一口凉气。
陈木说道：“从现在开始，所有医生的工资，全部提升十倍！只要坚持不被开除，每个月未被开除的医生，将会得到5万至20万不等的奖金！”
工资全部提升十倍？
至少五万的奖金？而且还是每个月都有？
医生们的第一反应，以为自己听错了。
这是什么逆天的待遇！
放眼整个
本章未完，请点击下一页继续阅读！