始面试了。
反正人数不多，也有时间，面试就一个个来。
面试的提问都是现成的，孙小蕊早就帮忙准备好了，递给他一张A4纸，上面罗列了几十条面试问题。
其实，这些大部分的提问都不是很要紧。
主要还是看工作经验和个人做出来的工作成绩。
到了陈锋这边，实际上工作经验和成绩都不是很要紧。
他首先要选的就是，这人要合他眼缘，让他一看就觉得舒服，觉得可以信任和倚重。
在他有了危险预知的能力之后，他就对自己的直觉非常相信，因为他的直觉不会骗他。
一连面试了五个应聘者，不说陈锋不满意，即使在一旁当摆设的孙小蕊也不是很满意。
原因很简单，就是这五个应聘者老的有些太老了，年轻的又显得有些年轻了，其中两个都五十出头了，三个三十岁都没到。
若是一般的员工，这样两个年龄段当然没什么太计较的，但这次他们招的可是锋芒影视的总经理。他们这样的年龄段显然就不是很合适了。
之前让陆思佳担任总经理，虽说也算是合适，陆思佳的年纪也没到三十岁，但那时候锋芒影视还是草创阶段，现在却是已经市值三十多亿了。
再选总经理的话，这选人的标准肯定就跟以前不一样了。
第六个的应聘者总算是符合了两人要求的年龄段，四十二岁。
第一个问题还是千篇一律的让对方介绍自己。
对方毕业于京城某经贸大学，属于211行列。
他上大学第一个学期就开始勤工俭学，二十五岁硕士毕业，他一开始供职于某外贸公司，工作两年后，发觉自己对这份工作越来越厌烦，于是辞职，转行去开网店，认识了前妻然后结婚。
三年后离婚网店给了他前妻，他重新找工作，入职了一家文化传媒公司，搞宣传，如此一干就是好几年，最后升任这家文化传媒公司的副总监。
半年前，去年底的时候，他因为公司内部矛盾辞职。
这家文化传媒陈锋上网查了一下，在魔都，注册资金三千万，应该是实缴，还是有些实力的。
陈锋和孙小蕊都问了这人一两个工作中的具体问题，对方回答得对答如流，还是有些水平的。
不过，他给陈锋的感觉不是很强烈。而且，陈锋有些讨
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