花高价也很难请过来。
放眼整个省城，能不能再找到一个都不好说。
姜晚打了张主编的电话，跟他说了杂志社目前的情况。
张主编也觉得目前的工作量太大，不仅是姜晚，甚至是他都忙不过来。
姜晚想要再请一个主编的想法得到了张主编的认同。
但是要请一个合格的主编，光给高工资还是没有用的。
“姜晚，我觉得我们必须都拿出一部分股份，不是请主编，而是招合伙人，这样才能吸引到高质量的人才。”
张主编不愧是张主编，他天然拥有着领导人的思维。
姜晚其实打这一通电话过去，也是有着同样的想法。
她就是想跟张主编商量这件事情，同时看看他的想法。
没想到两人不谋而合，一个电话就敲定了这件事情。
“我也是这么想的，我们每个人拿出2.5%的股份，同时加上保底工资的模式，这样去吸引人才怎么样？”
2.5%的股份已经是姜晚能拿出来的极限。
因为杂志社前期的投资花的都是他们的钱，他们投进去的不仅时间精力，同时还有极大的风险。
现在杂志社已经运营起来了，对方只需要以自身能力入股，不需要承担太大的风险，因此拿到的股份也不会太多。
“我觉得可以，如果有股份的话，我倒是认识几个能力不错的主编，我可以打电话过去联络他们，希望我们开出的条件能打动他们。”