在姜晚的坚持下，招人的重任还是落在了张主编身上。
由于之前已经招过一轮，张主编认识的人基本上都来面试过。
他最看好的就是柴宏宇，现在已经被挖过来了。
剩下的那些编辑虽然还行，但是某些方面的能力有所欠缺，他总觉得差了一些。
张主编现在的要求非常严格，他希望手底下的人都有很强的个人能力。
他们既能审稿又能自己写稿，这样无论任何时候杂志社都不会开天窗。
杂志社没有名气的时候，以前只能拿股份吸引别人。
现在经过一番闯荡，两个杂志社都已经小有名气。
特别是新开的这个杂志社，因为稿子很有风格，更是在短短的一个月内打响了名头。
现在新杂志社的股份已经被他们瓜分完了，再来的人肯定是分不到了。
在这样的情况下，想要找到像以前一样优秀的编辑就会有些困难了。
张主编花了三天的时间有没有找到合适的人。
之前招过的人他去联系，有些人已经找到了工作，有些人问他有没有股份。
毕竟第一次招聘是给了股份的，现在不给吸引不到优秀的人才。
但眼下这个情况也是真的给不了，剩下的就只有头疼了。
这几天张主编每天烦躁的揉着脑袋，实在想不到破局的办法。
眼看着距离姜晚离开的时间越来越近，他却一点都没把问题解决好。
张主编头疼的厉害，姜晚也跟着陷入了沉默。
不过她大多数时候都在忙自己的事情，就算要思考也是在心里偷偷的思考。
张主编目前面临的难题她都看在眼里。
无非是这些人想要股份，单纯的工资吸引不到厉害的人才。
姜晚离开之前还要排版一期稿子，她干脆加上了一则声明。
“招优秀的编辑，工资合理待遇好，后续开了新的杂志社，有能力的可以调过去做主编，可以得到杂志社的分红。”
姜晚这种行为相当于画饼，但也不是不可能实现，一切都要看能力说话。
姜晚还适时的把刘主编推了出来，毕竟他就是一个很好的例子。
从一开始都被吴宏才开除工作，被拖欠工资，到现在的成了知己杂志社的主编。
最重要的是他确实在新杂志社里买到了股份，但因为钱不够多，所以买到的股份也不
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