像是在组织语言，然后接着说："不过高管这一块，大方向上是两条路。一是行业间的流动，同级别的公司之间互相挖人。这个最直接，来了就能上手，不用从头教。我们去年从南京一家同类企业挖了一个运营副总，来了三个月就把整个营销链理顺了。"
明月点了点头，手指在碗沿上轻轻摩挲着，听得很认真。
"第二条路，是找猎头公司。"简鑫蕊说，"国内有几家做高端人才猎头做得比较好的，跟他们签年度框架协议，按职位级别付费。总经理级别的那种，猎头费通常是年薪的百分之二十到三十。贵，但值得。因为他们手里有数据库，能精准匹配。你开个条件出来，他们去筛人、接触、谈意向，谈得差不多了再推给你面试。"
"总经理也是这么招？"明月问。
简鑫蕊的目光微微动了一下，看了一眼志生，又收回来，嘴角带着一丝若有若无的笑意："总经理这种位置，一般不外招。要么内部培养提拔，要么老板亲自去请。外头猎头推过来的，十个里有八个水土不服。公司大了，文化这个东西很微妙，外面的人进来，能力强是真强，但不一定融得进来。"
明月听完，低头想了一会儿，然后抬起眼睛，目光平静地落在简鑫蕊脸上："那你们久隆现在这个总经理，是怎么来的？"
餐桌上的空气安静了一瞬。志生捏着筷子的手指微微收紧了一下，但他没抬头，继续夹了一个烧卖放到自己碗里，像是没听见。
简鑫蕊笑了一声，那笑声很轻很短，带着一点被将了一军的意味。她端起咖啡杯喝了一口，不紧不慢地放下，然后说："萧总这是在考我。"
"没有，就是好奇。"明月也笑了，笑容淡淡的，"简总别多想。"
戴志远在一旁听着，嘴里含着一口粥，看看这个看看那个，眼睛里头全是看戏的光。他咽下去之后拿筷子点了点桌面："你们俩这对话，我怎么听着像两个武林高手在过招？"
简鑫蕊被他逗笑了，摆了摆手："志远书记说笑了。
本章未完，请点击下一页继续阅读！