“对外招聘，我建议不要只挂招聘网站。我认识几个食品行业的朋友，其中有一个叫王一鸣，在新希望集团做产品研发八年了，最近正好在考虑从大平台出来自己单干。他虽然不做桃胶，但做过银耳羹、即食燕窝这类胶质即食产品，底层逻辑是通的。我今晚就给他打个电话，如果他有兴趣，我们可以用‘内部创业’那个思路跟他谈——让他来做研发部负责人，除了底薪，新产品上市后给他利润分成，这样他动力会足得多。”
明月的眼睛亮了。她没有掩饰这份惊喜，直接点了头：“这个思路比我的好。那就按你说的来——先挖人，再搭班子。王一鸣那边如果愿意，条件你直接定，不用事事问我，你比我清楚这类人的心理价位。”
陈明远笑了一下，没有推辞，只是说：“那我今晚就联系。另外，下个月的培训，我想参与部分课程的设计——尤其是关于产品创新意识和市场敏感度那两块，我想结合我自己以前在大厂的案例来讲，可能比外面请来的老师更接地气一些。”
“这太好了。”明月合上文件夹，语气里带着一种很少在她身上出现的轻快，“说实话，培训的事我安排下去了，但内容我一直不太满意，总觉得太偏‘操作手册’，缺了点‘想象力’。你愿意亲自上，我求之不得。”
两个人又就研发部的预算、办公地点、仪器设备清单聊了将近一个小时。等走出会议室时，走廊已经黑了下来，只有尽头的安全出口灯亮着一团幽绿的光。
陈明远走到楼梯口，忽然停住脚步，回头说了一句：“萧总，我刚才在想一个是——等研发部起来以后，咱们能不能把桃花山周边几个村的老桃树都做个摸底？我在网上查了，有些百年老树结的桃胶，胶质明显比新树更好，如果能把老树的桃胶单独采收、单独加工，做成一个高端产品线，那故事就好讲了——‘百年桃树，千年膏方’，价格立马不一样。”
明月站在楼梯上，微微仰头看着他，灯光从背后照过来，把他的轮廓勾出一道干净利落的边。
她没有立刻回答，但心里那个声音很清楚——这个人，确实已经进入角色了。而且，他进入的速度，比她预想的还要快。
“好。这件事，等王一鸣到位了，
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