业没有答话，看向莫庆有。
有领导在的时候，不要自己做决策，一切以领导的意思为准。
“哈哈，走吧，我亲自带你去看。”
莫友情得意的大笑，看向五十个技术工人：“正好你们也瞧瞧夹具，让建业给你们培训一下。”
“培训不敢当，共同学习，共同进步。”
陈建业连忙接话。
“好，不骄不躁，很好。”
任寿文拍了拍陈建业的肩膀，非常欣赏道。
“谢谢任主任。”
陈建业继续客套。
在一车间，他有莫庆有的全力支持，调动八级工的大手子，也是一句话的事。
现在跨车间管理其他技术工人，陈建业不能跟他们来硬的。
而且陈建业没有跟他们装逼的意思，说话客客气气。
等活干完了，这批人回二车间或者三车间，到时候互相也没啥关系。
一行人进入车间，来到钳工一班。
“老任，你看那玩意，就是建业同志上周花了三天做出来的夹具。”
“设计巧妙，说实在的，让杨厂长和李厂长都惊叹。”
莫庆有指着夹具说道。
任寿文以及五十位技术工人，目光全部落在夹具上。
看到操作工人熟练的用按钮合上夹具，操作，打开夹具，零件下线。
一群人都看傻了。
活还能这么干？
不对，还能有这种设计？
“嘶！”
“难怪两位厂长这么重视，这玩意要是在咱们轧钢厂推广开，不得了啊。”
任寿文也震惊道。
作为一位车间主任级别的领导，不论是经验还是阅历，任寿文都不缺。
只看操作工人用夹具干了两个件，他便看出夹具对生产效率带来的巨大提升。
而且这玩意容错率极高，工人按照固定的步骤干活，想要出错都难。