欧阳泉这番话应该就是实话，也就是他找了张如仕，却被张如仕堵回来了。
张如仕的理念就是大家各司其职，他只抓发展和大方向的工作，再细致一点的都有分工。那就是分管副县长去负责，需要什么帮助，就让他们直接来找自己。
这样一来，张如仕跟他们就不是上下级，反而像是一个管理团队的领头人。
用这种方法的好处就是做事情的时候群狼出动，等于赋予团队成员更大的自主权和责任感，有助于激发创新精神和团队协作，使组织氛围更灵活、更有活力。
大家各司其职，所以效率会很高。
可是坏处就是失去了统筹大局的视野，容易导致职责划分模糊、跨团队协调复杂，甚至出现失控风险。
换言之，就是大家各干各的，反而有可能出现内耗。
李默闻言也没有推辞，而是点了点头：“既然对你没有什么影响，那就跟我说吧。我看看，咱们怎么共同把问题处理好。”
欧阳泉没想到李默这么好说话，而且他跟李默说话，感觉格外的轻松。
于是欧阳泉胆子就大了起来，开始讲述常溪县近年来的一些民生问题。
主要围绕的就是配套学校建设、城区道路扩展、新建的公共停车甚至是水电供应与老旧管网改造。
李默苦笑了一声：“难怪你们张县长让你来找我，这些问题没有一个不是要花大价钱来解决的。”
这个张如仕是会搞，自己去抓发展去了，然后把后勤问题全部交到了自己的手上。
这个意思，是想要让自己退居二线帮他搞服务。
李默没有责怪欧阳泉，这些问题不是一朝一夕的事情，他肯定提过很多次。但是关念君担任县长的时候，县里面手头上没有那么多钱。
现在张如仕明摆了就不想管，欧阳泉也只能来找李默。
他也算是负责任，不过看到李默为难，欧阳泉想了想还是如实说道：“这些问题是存在的现象，但是有些主要矛盾是真的要解决了。咱们经常说民生为本，可是大家都在抓发展，这民生问题……一年堆一年，总不能等着出事。”
欧阳泉说着也叹了一口气，他知道自己分管这一摊比较难。别的分管，要不然就是建设要不然就是挣钱的。
只有他这一摊子，完全都是只进不出，所以才
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