当然，这次评选结果，单位考虑到调动新人的积极性，所以其中两个名额着重考虑那些新员工.......”
这次的谈话，先由王财务表达了对李金民的关心。
然后秦主任解释了一下奖项的规则，同时对李金民的工作能力和表现表达了高度的认可。
秦主任说完后，王财务把话头接了过去。
“李工，是这样的，经过我们几位管理层讨论，我们决定为你调整薪资，你前年就是已经是五级工了，工作表现也出色，工资由之前的63快5，调整到66.53。”
李金民的情绪也由开始的沉重、忐忑，到聊到苟师傅的放松、怀旧，再到现在的吃惊。
这找自己过来，不是批评他？也不是罚款？是要给他涨工资？
“王财务，这，这不合规矩吧？”李金民傻乎乎的问道。
这句话一出口他就后悔了，真被老三那混账气糊涂了，这个时候他应该赶紧表示感谢，并且拍着胸膛保证以后好好干才是呀。
王财务开始展现他的专长，头头是道的解释，“这你放心，都是根据上头标准走的，八级工资采用的是等比系数，各等级之间工资级差在百分之十七左右，通常都是规定第一级的工资标准乘各等级的工资等级系数，再得出各等级的工资额。
当然，不同地区的不同行业也会根据实际情况进行调整，你涨的工资，都在标准规定区域之内的。”
李金民赶紧道谢，“感谢领导的栽培，我往后一定好好干，为单位争光，绝不辜负领导的培养。”
秦主任笑了笑，放出了另外一个消息，“李工啊，现国家发展迅速，居民用电要求也越来越高。
不管是我们单位，还是别的单位，都讲究一个效率。
供电是属于民生问题嘛，一出问题排查就要一两天，甚至有的一停电就停四五天五六天，这让居民对我们供电站的印象…….
所以，为保证居民用电，我们单位下个月会进来两个新人，到时候就交给你带了，单位里就你出了名的技术硬、经验足、作风正。
希望在你的教导下，新人也能慢慢的独立起来，这样等你们老一辈的退下去了，新一辈的才能马上顶上来嘛。”
李金民微微拧了下眉头，带徒弟一般都是带自己顺眼投缘的，这种强制性分
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