“这不是自相矛盾吗？”
“这会让下面那些辛辛苦苦考大学、提升学历的年轻技术员怎么想？”
“他们会觉得组织用人机制存在严重不公平啊！”
“陈部长，这个选用标准，让我实在看不懂，非常不理解！”
张超森的语速越来越快，越说越激动，仿佛憋屈了许久的火山终于找到了一个宣泄口。
他将火力全部集中在孙伟这个特定的“软柿子”身上。
避开了对整个名单的直接攻击。
显得“对事不对人”，同时又精准地刺中了“学历要求”、“年轻化导向”、“专业匹配”、“公平性”这几个看似堂皇正当、极易引起争议的点。
最关键的，他这是“就事论事”，质疑的是组织部方案里一个“明显的疏漏”，而非否定魏榕的权威或者直接攻击陈琪珙。
他巧妙地用这个看似具体的“瑕疵”，撬动了整个看似严密的方案结构，将一个简单的名单宣读，瞬间拖入了关于干部选拔任用标准、程序合理性乃至深层逻辑的复杂争论泥潭。
果然，张超森话音一落，会场气氛骤然一变！
刘明迪身体也坐直了，脸上露出凝重和思考的神情：“哦？还有这种情况？”
“张县长说的这个学历问题……嗯……”
“确实，涉及到专业岗位的挂职资格认定，必须严谨。”他的语气带着天然的质疑倾向。
吴新田也微微蹙眉，看向陈琪珙：“陈部长，这个孙伟的学历情况，组织部在拟定方案前，是否经过严格审核？”
“是否符合本次‘年轻后备干部’挂职的定位要求和岗位专业需求？”
“现在对年轻干部的知识化、专业化要求越来越高，这个反差……确实容易引发一些不必要的议论和误会。”
刘明迪低声嘀咕了一句：“中专……推广中心主任……是不太匹配啊。”
两人的目光，瞬间如同探照灯，聚焦到了陈琪珙和那份被打上“可能存在不严谨”标签的名单上。
魏榕依旧没有说话，只是静静地看着陈琪珙如何接招。
陈琪珙的眉头蹙得更紧了。
他显然没预料到张超森会在一个具体人选上，而且是基于如此“硬杠杠”的学历问题上发动突袭。
他迅速在脑中回忆孙伟的档案材料。
张超森说的是事实，孙伟确
本章未完，请点击下一页继续阅读！